加班工资怎么计算

加班工资

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为365天-104天

÷12月=天104天是52个双休日,日工资＝月薪÷天,小时工资＝日工资÷8小时;算出日薪与时

薪后,再分别乘上3倍法定节假日或两倍正常公休,就是当天应得的加班工资;

依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工

资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安

排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的

200%支付加班工资;计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间天折算,小时工资则在日工

资的基础上再除以8小时;节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷×300%;休息日加班工资

＝加班工资的计算基数÷×200%;每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时;

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位

相对应的工资标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行;用人单位与

劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定;如按上述规定计算出的

基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算;

如果基本工资为1600/=8=9

分析几种不同的工资计算方法

：某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该

员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；

目前针对固定月薪制计算方法大致有以下三种方法：

A：固定月薪/应出勤天数实际出勤天数＋固定月薪/8平时加班工时＋固定月薪/82周末

加班工时；

B：固定月薪－固定月薪/缺勤天数＋固定月薪/8平时加班工时＋固定月薪/82周末加班

工时；

C：固定月薪/实际出勤天数＋固定月薪/8平时加班工时＋固定月薪/82周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/2319＋600/821＝

按照B方法：其工资为：600-600/4+600/821=

按照C方法：其工资为：600/19＋600/821＝

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；

现在比较一下各种计算方法的优缺点：

假设一：假设该员工请了21天假,也没有加班,即该员工实际出勤了2天,那么按照B的

方法计算：

600－600/21＝元；

分析：可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了2天班,但是他的工资却是负数；

假设二：现在假设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,

那么按照C的计算方法：其工资为：600/22＝631元＞600元；

分析：如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是600元,如果按

照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况；如果出全勤则只

有600元工资

如果按照B的方法：其工资为：600-600/1＝

假设三：该员工请了3天假,也没有加班,即实际出勤了20天,按照C计算方法,其工资为：

600/20＝,

分析：可以看出该员工同样是没有加班,如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照

B种计算方法只请一天假的工资还要高许多；

结论并非最终结论：1、从公式B本来来看：B：固定月薪－固定月薪/缺勤天数＋固定

月薪/8平时加班工时＋固定月薪/82周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天,其工资就会为

负数如果在没有任何加班的情况下

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/实际出勤天数＋固定月薪/8平时加班工时＋固定

月薪/82周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于

固定月薪如果在没有任何加班的情况下

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最

好采用A种计算方法;

就业“五险一金”详解

关于五险一金:什么是五险一金

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房;

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育

保险完全是由企业承担的;个人不需要缴纳;这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是

法定的;

“五险一金”的缴费比例是什么

目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹,3％划入个人帐户,个人8％全部划入

个人帐户；医疗保险缴费比例：单位10％,个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位％,个人％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

生育保险缴费比例：单位％,个人不交钱;

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例;但原则上最高缴费额不得超

过北京市职工平均300％的10％;

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,

以解决发展不平衡及人口老龄化等问题;

1以企业缴费为主建立社会统筹基金;2由职工和企业缴费为主建立个人帐户;3政府负担养老保

险基金的管理费用;这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,

逐渐分散旧制度到新制度的转轨,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变;

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数;有的企业在发放时有基

本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的;具体比例要

向当地的劳动部门去;

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部

门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你

到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职

的意愿,这样的条件才可以领取;

如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金;另外,和失业金是不能同时享受的;

·内是否享有保险

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外

的;所以在试用期内也应该上保险;另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不龋于当事人

待遇

累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇：

的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代;养老保险的享受

1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡;

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资

×２０％缴费年限不满１５年的按１５％＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资

×１９９７年底前缴费年限×１．４％;

2、死亡待遇;１丧葬费２一次性抚恤费３符合供养条件的直系亲属困难补助费,按月发放,直至供

养直系亲属死亡;

注意：养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费

的失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外,被保险人符合国家规定的养老

条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年

度上一年的本市职工平均工资计算累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计

算,不满12个月不计算

举例来说吧：

如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％,但是如果你在退休之

前养老保险中断了30个月,就是中断了年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资

×20％

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内1月1日-12月31日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上

部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报......

1、劳动法第44条规定：一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;二休息日安排

劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付

不低于工资的300%的工资报酬;

2、也就是说：1公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支

付加班费;

2公司在休息日安排：如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的加班工资;所以：

公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反劳动法;因为：周末的休息时间是职工缓解一周

劳累的时间,此时安排加班如不能好好休息,将严重影响职工的身体健康,不同于日常加班,所以：以补休为优

先选择;

3如果是国家法定节日元旦、春节、劳动节、国庆节安排加班：必须支付300%的加班费,不能以安排补休来

代替;

3、公司把“加班一两个小时根本不算加班”：是错误的,违反了劳动法第41 条：单位经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;

由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,小时/月工作制,因此,任何超过的工作时间都属于加班,应该按照

劳动法第四十四条的规定支付相应加班费;

至于周末加班只能调休的做法,并不违反劳动法第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,即单位即可以采取支付百分之二百的工资报酬的做法,

也可以采用补休的做法;但如果平时加班时间较多,却始终不肯发加班工资的做法就是违法的了,可以通过向

劳动保障行政部门投梭,请求干部并查处,或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决;