事业单位年终奖是什么时候发

事业单位年终奖是什么时候发

年终奖发放都是单位自己规定的，我国的法律没有强制性的规定，

那年终奖是什么时候发的呢?以下是店铺为你整理的事业单位年终奖发

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事业单位年终奖发放时间

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其

全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的

一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根

据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪

酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越

小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发

展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支

付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴

和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月

的工资发放;

2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节

放假前发放;

3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至

4月份后再发。

单位年终奖的发放形式

1、有保证的奖金

如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在

岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于

“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基

本工资水平相关了。

2、浮动的奖金

如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖

金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则

是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标

时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收

入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法

不一样，有的对全员公开，有的不。

3、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金，

部分人员还可以得到红包的奖励。

年终奖的发放规定

1、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均

属于法定假。

2、提前离职该拿年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，

有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果

劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终

奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议

仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定

比例的年终奖。

3、未满一年也有年终奖。《劳动法》第四十六条规定：“工资分

配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定

了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未

满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向

其发放年终奖。

4、年终奖不能拖欠。