【上海病假工资规定2022】上海病假工资规定2022

【上海病假工资规定2022】上海病假工资规定2022

一、和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例《上海市

劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》

沪劳保发(95)83号规定：

■连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

■连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

■连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

■连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

■连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。

如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职

开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。

二、病假工资的基数如何确认

《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基

数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的

按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确

定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合

同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的

可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集

体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的

假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资

的70%确定。

除了以上病假工资基数、打折标准经常碰到的问题，企业或劳动者还需要

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了解以下病假工资计算的特殊规定：

1、病假工资高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平

均工资计发。

2、职工病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工

资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工

资。

3、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应

补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

4、病假工资的最低标准不包括员工社会保险和住房公积金的自缴部分

2022年国家新劳动法关于职工病假工资规定

：劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见

企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规

定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与

其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职

位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同

约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集

体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本

人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规

定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人

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员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为

缴费年限。

病假期间工资如何计算

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二

是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本

地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五

年以上的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上

二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数某相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日某相应的病假工资的

计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政

策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付

员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当

地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资

折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

案例参考(上海)

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1、病假工资基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职

位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同

约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集

体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本

人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算

的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支

付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济

费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3、病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

相关问题解答

一、有基本医疗保险可以不支付病假工资吗

：不可以。根据规定，生病职工可以享受医保，同时可以领取病假工资。

二、北京病假工资如何计算计算依据是什么

：北京职工病假工资根据医疗期确定。其职工患病医疗期内停工在6

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个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人

工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发

给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄

满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标

准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大

会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次

标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障

行政部门批准。

三、2022年病假工资怎么计算每天发多少钱

：病假工资发放金额等于病假工资基本薪/21.75天某计算系数某病假天

数。

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