奖金与绩效工资有什么区别,年终奖怎么发

奖⾦与绩效⼯资有什么区别,年终奖怎么发

快到年底了，⾟苦了⼀整年的职⼯都盼着年终奖，但关于年终奖的⼀些细节，你也许未必了解。接下来店铺⼩编给⼤

家介绍⼀下相关知识，希望能够帮助到您。

⼀、奖⾦与绩效⼯资有什么区别?

奖⾦是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

作为劳动报酬的奖⾦，基本分为两类：⼀类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另⼀

类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术⾰新奖等。

奖⾦是计时⼯资和计件⼯资的辅助形式，以补充基本⼯资形式的不⾜。

奖⾦不同于绩效⼯资，绩效⼯资是对过去绩效的奖励，⽽奖⾦则针对未来⾏为的影响，是企业对优秀员⼯的⼀种

⼈⼒资本投资，具有很强的激励功能，绩效⼯资会永久性地增加到基本⼯资上，⽽奖⾦没有累积作⽤。

⼆、年终奖怎么发?

⽬前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：

双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之⼀，即年底企业多给员⼯1个⽉的⼯资。这种是以时间为衡量

指标的，⼯作满⼀年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个⽉的薪⽔作为奖励。

绩效奖⾦制：绩效奖⾦是⼀种浮动的奖⾦，根据个⼈年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。

“红包”制：红包通常是由企业负责⼈决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现⾦，⼀些公司还将旅游奖励、

赠送保险、车贴、房贴等列⼊年终奖的内容。

三、所有员⼯都有资格拿年终奖吗?

《劳动法》明确规定：“⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同

⼯同酬原则。因此以下说法都违反《劳动法》中“同⼯同酬”原则：考核合格后才能享受年终奖;考核前离开单位的不能

拿年终奖;发放时不在册的员⼯不拿年终奖;未做满⼀年的员⼯不能拿年终奖;年中离职的员⼯不能拿年终奖。

另外，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同⼯同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院⼀般

会⽀持离职职⼯得到⼀定⽐例的年终奖。同理，“新进员⼯”也可以得到⼀定⽐例的年终奖。