我国关于加班的规定有哪些

Some roads seem very close, but the ones that go down are far away. People who lack patience can never go.整

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我国关于加班的规定有哪些

第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实

行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的

工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

加班其实也就是延长工作时间，在我国具体可以分为劳动者

主动加班和单位安排加班两种情况。而相关的法律中，仅仅对单

位安排加班作出了规定，毕竟此时涉及到劳动者合法权益的问

题。那我国关于加班的规定都有哪些被?请一起在下文中进行了

解吧。

一、我国关于加班的规定有哪些

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳

动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超

过36小时。

3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周

至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时

间的，劳动者有权拒绝。

二、法定节假日加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节

假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工

资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍

支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，

今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

其中对加班的时间作出了限制，同时单位安排员工加班的

话，需要实际支付相应的加班工资才行。当然，要是违法要求员

工加班的话，那么员工也是可以采取法律措施来捍卫自己的合法

权益。若有需要，可以委托我们的专业律师来提供法律帮助。