私企加班工资如何计算？

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私企加班工资如何计算？

私企加班工资按照加班的时间乘以加班的具体费用来计算，具体

的加班的费用的话，它是有一个技术规定的，比如说如果是普通

的周末加班的话，那么就是按照平时两倍的工资来进行，劳动合

同法当中的规定的。

一、私企加班工资如何计算?

私企加班工资按照加班的时间乘以加班的具体费用来计算，

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工

资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》

第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条

里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用

人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排

劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工

资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规

定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以

免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计

件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件

工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计

件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

二、追讨加班费该如何举证

加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证

据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班

事实的举证责任，根据年5月1日实施的《中华人民共和国劳动

争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳

动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲

裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限

内不提供的，应当承担不利后果。”

也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌

握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承

担不利后果。

我们国家，私人企业如果要进行一定的加班，和国际以及其

他的企业加班都是一样的，需要支付劳动者加班工资，并且加班

工资他的一定的倍数的话都是非常的高的，周末的话是两倍的工

资，遇到法定节假日，等国庆这样的节日会三倍。