2020劳动法加班费规定计算方法

2020劳动法加班费规定计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假

日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资

基数。

补休还是付加班费?

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧

急生产任务，以及商业、供销企业在旺季

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”

等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加

班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双

倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年

中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是

1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则

应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资

基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下

自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以

不支付加班工资。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作

时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量

的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间

工作不算加班。

如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，

000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领

取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。

综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日任何劳动者都有

休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得

到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加

班费标准是不同的。

4、其他特殊情形

(1)调休制度：在实践中，有些用人单位对正常工作时间适当调

整的工时制度，基本有以下几种形式：1、安排周末工作，平时休

息;2、安排每天都工作，但工作时间都少于8小时;3、连续工作几

天后，再连续休息几天。

因上述情况际上仍属于标准工时制，只不过用人单位因为其特殊

的用工时间需求把员工的周末休息时间安排在其他时间，故只要用

人单位为员工安排的工作时间每周未超过40小时的，就不算加班。

不过，如用人单位在法定节假日安排工作的，仍需支付3倍工资。

(2)计件制度：实行计件制度的，用人单位应当按照国家规定的

工时制合理确定劳动者的劳动定额及计件报酬标准，并予以公布。

在此情形中，用人单位在劳动者完成定额后，安排劳动者在正常

工作时间之外工作的，属于加班，应当按照超额完成的件数乘以计

件单价的150%，200%，300%支付加班工资。至于劳动者在法定工作

时间内超额完成的件数是否应当计加班工资，法律法规并无明确规

定，但一般认为不应当计算加班费。

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