劳动法加班的具体规定

劳动法加班的具体规定

劳动法有关加班的具体规定

《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、

平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位

应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条:如果用人单位由于生产经营需要，经与工会

和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，

用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本

人工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者

正常日工资200%的工资报酬;

...《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8

小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用

人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条:如果用人单位由于生产经营需要，经与工会

和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，

用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本

人工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者

正常日工资200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

资报酬。

第四十四条规定：

依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定

加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：

1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后

一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时

间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动

者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该

加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有

权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资

报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处

理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内

的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，

应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，

该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工

资报酬。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日

加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入

÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收

入÷21.75×200%×4。

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国

劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规

定。

第二章加班的分类和程序

第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定

事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和

应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，

称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第三条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人

审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为

有效加班。

第三章加班管理规定

第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》(递交时间:

工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期

五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况

不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正

常上班后的第一个工作日17:00前补交。

第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加

班时，如无特殊理由不得推诿。

第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为

0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工

作日??依此类推。并以此作为调休的依据。(加班时间累计或累计后

的零头按四舍五入)。

第七条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在

保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间

不得超过36小时。

第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限

制：

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，

必须及时抢修的;

第九条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累

计到下一年度。第十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，

外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人签字

确认为准。

第四章加班补偿标准

第十一条加班补偿方式是调休(国家规定法定节假日除外)，当月

加班补休，公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个

季度内安排调休。

第五章罚则

第十二条未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行

为，不作为有效加班。

第十三条因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿

者，以不服从工作安排对待。

第十四条在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。

第十五条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应

完成工作者，取消加班补偿。

第十六条为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间

故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班

者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以50元/次罚

款。

第六章附则

第十七条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具

效力。

第十八条本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司

人事部。

第十九条按公司上班制度规定司机不适用本规定。