厦门周末加班费规定是多少

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周末一般都是上班族休息的时间，但也有需要加班的劳动者，那

加班费的加班费是有多少的?以下是店铺为你整理的厦门周末加班费的

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厦门周末加班费的标准

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不

能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。

超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是

要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：

800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》

的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

不同情况的加班费计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计

算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支

付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作

时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支

付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳

动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作

时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，

在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，

超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付

工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第

3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得

超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不

定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法

定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%

支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在

完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述

规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、300%支付其工资。

自愿加班的加班费规定

一位公司白领陈小有这个疑问。

陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的

加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?

人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义

上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需

要明确几点。

对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈

女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢?

人社厅12333劳动关系处相关人士解释，

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员

工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人

单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决

定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不

属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的

加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据

证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正

常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者

如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可

以依法得到加班工资。

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