女职工产假规定2022

⼥职⼯产假规定2022

产假是⼥职⼯在⽣孩⼦的时候依法享受的假期，是对⼥职⼯的⼀种⼈⾝保护与关怀，也体现了我国对⼥性的尊重

还有爱护。那么⼥职⼯的产假是怎样规定的?下⾯就由店铺⼩编为各位读者进⾏解答。

⼥职⼯的产假规定

国务院颁布的《⼥职⼯劳动保护特别规定》，删除了“⼥职⼯违反计划⽣育规定的，其劳动保护应当按有关计划

⽣育规定办理，不适⽤本规定”的条⽂，意味着职业⼥性有未婚⽣育、超⽣等违反计划⽣育相关法律法规的情形，也

不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位⼯作的职业⼥性除外。

国家规定2017年产假多少天

1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;

4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。

⼴东2017年产假多少天

⼴东新计⽣条例第三⼗条规定，符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受⼋⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五

⽇的陪产假。在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

安徽2017年产假多少天

安徽新计⽣条例第三⼗七条规定，对符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当

给予以下奖励：

(⼀)⼥⽅在享受国家规定产假基础上，延长产假六⼗天;

(⼆)男⽅享受⼗天护理假;夫妻异地⽣活的，护理假为⼆⼗天。

职⼯在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的⼯资、奖⾦、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

⼭西2017年产假多少天

⼭西新计⽣条例第第⼆⼗五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30⽇;符合本条例规定⽣育⼦⼥的，

⼥⽅在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60⽇，男⽅享受护理假15⽇。婚假、产假、护理假期间，享

受与在岗⼈员同等的待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

江西2017年产假多少天

江西省新计⽣条例第四⼗三条规定，符合法律、⾏政法规和本条例规定⽣育的夫妻，除享受国家规定的假期外，

增加产假六⼗⽇，并给予男⽅护理假⼗五⽇。假期⼯资和奖⾦照发，福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

宁夏2017年产假多少天

宁夏新计⽣条例第三⼗七条规定，对符合法律、法规规定⽣育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60

天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

⼴西2017年产假多少天

⼴西新计⽣条例第⼆⼗五条规定，符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，除享受国家规定的假期外，⼥⽅增加产

假五⼗⽇，同时给予男⽅护理假⼆⼗五⽇。休假期间的⼯资、津贴、补贴和奖⾦，其⼯作单位不得扣减。

即在原来98天产假的基础上，再增加50天，合计148天。

天津2017产假多少天

天津新计⽣条例第⼆⼗⼆条规定，符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，男⽅所在单位给予七⽇护理假，⼥⽅所在单

位增加⽣育假(产假)三⼗⽇;不能增加⽣育假(产假)的，给予⼀个⽉基本⼯资或者实得⼯资的奖励。参加⽣育保险的，

按照⽣育保险的规定执⾏。

农村居民符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，可以参照前款规定，由所在乡、镇⼈民政府和村民委员会根据实际情

况给予奖励。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

浙江2017年产假多少天

浙江新计⽣条例第三⼗条规定，2016年1⽉1⽇以后符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得下列福利待

遇：

(⼀)⼥⽅法定产假期满后，享受三⼗天的奖励假，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄;⽤⼈单位根据具体情况，

可以给予其他优惠待遇;

(⼆)男⽅享受⼗五天护理假，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

湖北2017年产假多少天

湖北新计⽣条例第三⼗三条规定，对符合法律法规规定⽣育的妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，

其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

辽宁2017年产假多少天

辽宁新计⽣条例第⼆⼗五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7⽇;符合本条

例规定⽣育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60⽇，配偶享有护理假15⽇。休假期间⼯资照发，福利待遇

不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

北京2017年产假多少天

北京新计⽣条例第⼗⼋条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼥职⼯，按规定⽣育的，除享受国

家规定的产假外，享受⽣育奖励假三⼗天，其配偶享受陪产假⼗五天。⼥职⼯及其配偶休假期间，机关、企业事业单

位、社会团体和其他组织不得降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。

⼥职⼯经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期⼀⾄三个⽉。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个⽉的假期。那么

北京产假是128天到7个⽉。

上海2017年产假多少天

上海新计⽣条例第三⼗⼀条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假三⼗天，男⽅享受配偶陪产

假⼗天。⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

四川2017年产假多少天

四川新计⽣条例第⼆⼗六条规定，符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，除法律、法规规定外，延长⼥⽅⽣育假60

天，给予男⽅护理假20天。⽣育假、护理假视为出勤，⼯资福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

福建2017年产假多少天

福建新计⽣条例第四⼗⼀条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假⼗五⽇;符合本条例⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅产

假延长为⼀百五⼗⼋⽇⾄⼀百⼋⼗⽇，男⽅照顾假为⼗五⽇。婚假、产假、照顾假期间，⼯资照发，不影响晋升。

妇⼥怀孕、⽣育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

即福建产假延长为158天⾄180天。

⼭东2017年产假多少天

⼭东新计⽣条例第⼆⼗五条规定，符合法律和本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六⼗

⽇，并给予男⽅护理假七⽇。增加的产假、护理假，视为出勤，⼯资照发，福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

河北2017年产假多少天

河北新计⽣条例第⼆⼗⼋条规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假⼗五天;符合法

律法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六⼗天，并给予配偶护理假⼗五天。延长婚、产假

期间，享受正常婚、产假待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

青海2017年产假多少天

青海新计⽣条例第⼗六条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假⼗五⽇;符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，

除享受国家规定的假期外，延长⼥⽅产假六⼗⽇，给予男⽅看护假⼗五⽇。公民接受计划⽣育⼿术享受国家规定的休

假。

在前款规定假期内按出全勤发⼯资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

以上就是⼩编对“⼥职⼯产假规定”问题进⾏的解答，每个省的可以休产假的天数都不相同，但基本上都在100天

以上，读者可以⽂中看看⾃⼰所在省可以体多少天。如果读者需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。