无故辞退员工补偿标准2022

无故辞退员工补偿标准2022

最新劳动法对赔偿金规定

1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法

的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再

支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

补足：

(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终

止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

金。”

(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作

的年限，每八十一年缴付一个月工资的标准向劳动者缴付。六个月以上反感一年的，按一

年排序;反感六个月的，向劳动者缴付半个月的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，

向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

2 违背《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条：“用人单位存有以下侵犯劳

动者合法权益犯罪行为之一的，应当责令缴付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令

按相等于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍缴付劳动者赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二) 欲不缴付劳动者缩短工作时间工资报酬的;

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四) 中止劳动合同后，未依照法律、法规规定给与劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”

本条所指月工资就是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均值。”

3 《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠

劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳

动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

4 《违背和碰触劳动合同法的经济补偿办法》第十条：“用人单位中止劳动合同后，

未按规定给与劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的

50%缴付额外经济补偿金。”(劳动者什罗克赔偿金的命令必须口臭积极支持，还必须满足

用户一个前提条件，即为劳动者必须就用人单位积欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金

的违法行为已经先向劳动行政部门展开举报，劳动行政部门在责令用人单位限期缴付后，

用人单位仍然不缴付的，劳动者就可以命令什罗克赔偿金，对此劳动者应当分担举证责

任)。

5 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿金：

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同;

(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1 未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;

2 未及时足额支付劳动报酬的;

3 未依法为劳动者交纳社会保险费用的;

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 因本法第二十六条第一款(以欺诈、威逼或乘人之危，并使对方在违反真实意思的

情况下签定或者更改劳动合同的)规定的情形以致劳动合同违宪的;

6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动者劳动的，或者用人单

位违章统一指挥、强令冒险作业损害劳动者人身安全的，劳动者可以立即中止劳动合同，

不须要事先知会用人单位。

(三) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1 劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无

法专门从事由用人单位另行安排的工作的;

2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3 劳动者签定合约时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，

经用人单位与劳动者协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。

(四) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

人数总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会

或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1 依照企业破产法规定展开重整的。

关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： “用人单位濒临破

产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可

以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被

裁减的人员。”

(五) 除用人单位保持或者提升劳动合同签订合同条件播毕劳动合同，劳动者不同意

播毕的情形外，劳动合同届满中止紧固期限劳动合同的;

(六) 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的;

(七) 用人单位被吊销其营业执照、责令停用、撤消或者用人单位同意提早退出的，

劳动合同中止的;

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

（1）工作八十一年的，缴付一个月工资；

（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；

（3）严重不足6个月的，按半个月缴付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的排序】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其缴付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴付，向其

缴付经济补偿的年限最低不少于十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违背中止或者中止劳动合同的法律责任】用人单位违背本法规定中止

或者中止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴付赔

偿金。

辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些

非法中止劳动合同的情形存有哪些：

(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位中止劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、威逼或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的，或者用人单位

未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的，引致劳动者请辞的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞

职的;

(6)用人单位欲不缴付加班加点工资或高于当地最低工资标准缴付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从

事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由用人单位

中止劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难必须裁减人

员而中止劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确认，工

作八十一年，缴付一个月工资，6个月以上反感一年，按一个月缴付，反感6个月，按半

个月缴付，工资按解除合同前12个月平均工资排序，最久不少于12个月。