校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？

校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？

⽬前，银⾏系统的校园招聘存在两种⽤⼯制度：⼀类是劳动合同制，⼀类是劳务派遣制。这两类分属于不同的⽤⼯⽅

式，在⼯资、福利及待遇⽅⾯会存在⼀些差异。

劳动合同制员⼯是和银⾏直接建⽴劳动关系并签订，劳动合同的员⼯，就是⼤家平时所说的正式⼯，⼤家⽐较有疑问

的“定向招聘”也属于正式⼯，因为定向招聘的公告⾥明确说了是“录⽤后直接与银⾏签订劳动合同”

劳务派遣制员⼯是和劳务派遣公司签订劳动合同、建⽴劳动关系，然后由劳务公司派到银⾏提供的岗位⼯作的员⼯，虽

然不属于银⾏合同制员⼯范围，但是属于从业⼈员统计范围。

两者的区别就是劳动合同签署⽅的不同。只要是直接与银⾏签订劳动合同的，就是银⾏编制内的正式⼯，待遇也不会相

差太远，⽽劳务派遣制员⼯，虽然没有与银⾏签订劳动合同，但是作为银⾏的⼯作⼈员，仍然享受同⼯同酬的待遇，⽽

且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式⼯，并且有劳务派遣的学⽣反馈证明，劳务派遣制员⼯的待遇丝毫不⽐正式

⼯差，甚⾄更好。

所以中公教育建议⼤家，只要是招聘条件符合⾃⼰的，就尽⼒去争取，不要因为⽤⼯形式⽽犹豫或者放弃。

延伸阅读：

银⾏校园招聘有编制吗？

银⾏招聘现在基本均⽆编制⼀说，银⾏招聘主要还是招合同⼯，合同⼯即银⾏正式员⼯。

还有⼩部分银⾏或者某银⾏的部分岗位，是招劳务派遣⼯;劳务派遣制员⼯是和劳务派遣公司签订劳动合同、建⽴劳动关

系，然后由劳务公司派到银⾏提供的岗位⼯作的员⼯，虽然不属于银⾏合同制员⼯范围，但是属于从业⼈员统计范围。

所以，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员⼯与单位合同制职⼯同⼯同酬，且可以通

过业绩考核、考试等渠道成为银⾏的员⼯。