工资拖欠劳动仲裁流程

工资拖欠劳动仲裁流程

劳动仲裁是由劳动仲裁委员会成立的，依据《中华人民共和国劳动法》及法律规定，

为解决职工与用人单位劳动争议，提供给劳动者公正平等的司法保障，保护劳动者合法权

益的一种司法程序。本文旨在介绍劳动仲裁因拖欠职工工资而开展的流程。

一、劳动者提出申请

当职工拖欠工资时，劳动者可以向所在劳动仲裁委员会提出申请。申请书要清楚写明

劳动者的身份信息，有关劳动者拖欠工资的情况，以及拖欠的时间段、拖欠的原因、拖欠

额度等内容，并附有有效的证据材料和相关恢复工资证明。

二、劳动仲裁委员会受理申请

劳动仲裁委员会将根据申请书内容确定是否受理拖欠工资的劳动仲裁申请，一般情况

下申请人应能够提供满足受理条件的相关凭证，劳动仲裁委员会会把审查的结果书面通知

申请人，以便及时准备提交相关材料及时准备案件审理。

三、审理程序

1、申请人应当在接到审理通知书的第五个工作日内向仲裁委提交原告方和证据材

料；

2、仲裁委对相关证据材料进行审查，并向申请人和陪审团作出具体的书面指示，

并分别安排开庭审理；

3、在庭审中，仲裁委会韩根本按照申请人及相关职工双方提出的申请书及证据材

料，依法进行证据审查，适当地发表自己的意见；

4、仲裁委会在完成庭审后，根据申请人的口头辩论和书面证据，综合考虑当事人

的申请，分析证据以及增设的新证据，采用书面辩论方式，回答关于拖欠工资的问题；

5、审理终结：仲裁拒绝受理或者案件审理完毕，法律后果如下：一方以不具备劳

动仲裁权的形式拒绝接受仲裁裁决，则可以依法向人民法院提起诉讼；双方当事人都接受

仲裁裁决，根据被申请人在仲裁裁决中应当履行的义务及时履行。

以上就是劳动仲裁因拖欠职工工资而开展的流程。申请人在提交劳动仲裁申请时，必

须准确完整地填写表格，但同时也要注意不要涉及个人隐私信息，如人名、等，

只提交有效和重要的证据材料，以促进仲裁有效和充分，有效解决劳动纠纷。