2021年上海陪产假最新规定多少天(标准版)

2021年上海陪产假最新规定多少天

陪产假 作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一

直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。 产

假 之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的 陪产假 不仅对夫妻

婚姻关系的和谐稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆具有

重大意义。以下是今天为大家精心准备的：20xx年上海的陪产假。

欢迎阅读和参考!

20xx年上海陪产假 陪产假是晚育护理假。按照上海市的有

关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计

划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受

国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同

等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

一、【产假】

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，

产后休息八十三天。

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、

臀位产增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

二、【晚育假、晚育护理假】

据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：

20xx年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3

天，在20xx年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假

和晚婚假共计10天。

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，20xx年1月1

日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长

生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产

假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，

按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

三、【授乳时间、哺乳假】

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授

乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两

次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增

加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，

可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本

单位授乳往返时间，应算作劳动时间。 《上海市女职工劳动保护办

法》第十五条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提

出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳

动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同

意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》

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办法(20xx年修正版)第二十三条第四款规定，经二级以上医疗保健

机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用

人单位应当批准其哺乳假。

四、【保胎假】：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，

需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的

规定办理。

20xx年其它省份陪产假：

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般

是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例

如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不

变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代

替男性休假。

广东

男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂

行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，

其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生

育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加

产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予

男方看护假10天。

湖南

《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，除国家规

定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假

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三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三

十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

河南

晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事

业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;

实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护

理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

内蒙古

无相关规定

陕西

晚育护理假10天。职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育

的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独

生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

山西

晚育护理假15天。第五章优待和奖励第四十二条，符合晚婚规

定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。

符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假

期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期

间，工资、奖金照发。

山东

晚育护理假7天。第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定

的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增

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加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，

视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，

婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60

日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

湖北

晚育护理假10天。第三十一条规定，晚婚公民除享受国家规定

的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假

外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理

假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭

节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

四川

晚育护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚

的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规

定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护

理假视为出勤，工资、奖金照发。

江西

晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类

企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假

15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和

奖金照发，福利待遇不变。

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重庆

护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条

规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理

假视为工作时间。

江苏

晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：

奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，

双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，

给予男方护理假十天。

深圳

劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚

后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长

产假30天，并给予男方护理假10天第一胎双胎的话，男方没有护理

假。

河北

晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》

第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推

迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为

晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五

天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假

待遇。

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