2022晚婚晚育婚假规定

2022晚婚晚育婚假规定

篇一：婚假国家规定2022

婚假国家规定2022

婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天

数各有不同的规定。2022年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。

那么目前我国2022年各省市国家婚假天数。

2022年婚假国家规定天数

一、北京：婚假3天、晚婚假7天（拟取消）

二、上海：婚假3天=3天

三、广东：婚假3天=3天

四、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

五、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

六、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

七、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

八、浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天

九、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

十、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

十、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

十一、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

十二、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

十三、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

十四、宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

十五、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

十六、山东：婚假3天、晚婚假14天（拟取消）

十七、山西：晚婚的婚假=1个月

十八、甘肃：晚婚的婚假=30天

十九、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天

二十、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

二十一、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

二十二、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

二十三、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

二十四、湖北：婚假3天=3天

二十五、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

二十六、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

二十七、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天

二十八、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

二十九、福建：晚婚的婚假=15天

多地取消晚婚晚育假

1.上海市登记的夫妻从2022年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，

仅剩3天婚假。

2.山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假

14日”的规定。

3.湖北确认删除相关晚婚假的条款。

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篇二：2022晚婚晚育产假国家规定最新消息：产假最长180天婚假

最长30天

天婚假最长30天

23日上午，《上海市人口与生育条例修正案》审议通过，修正案与

原有条例相比，

体现了全面二孩政策，并且不再鼓励晚婚、晚育。至此，天津、浙江、

宁夏等13省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到

最短的128天，可相差近两个月之多。婚假最长30天，最短只有3天。

>>产假四川、江西、宁夏等延长60天

目前我国规定产假为98天，部分省份新修订的计生条例明确，符合

法律法规规定生育

的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假：其中，四

川、江西、宁夏、安徽、山西、山东均规定，在原来98天产假基础上，

如果符合所有延长产假条件，最多延长产假60天，产假天数合计达到

158天。

广西延长50天

广西确定增加50天产假，产假天数合计达到148天;

广东等延长30天

广东、湖北、天津、浙江、上海等省份增加30天产假，产假天数达

到128天。

>>男方陪产假7至25天不等

除了产假，在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏最多，均

有25天假。除这

两地外，四川省规定，男方有20天护理假。山西、江西、广东、湖

北、浙江、福建规定男

方有15天的陪产假，天津、山东明确男方有7天护理假。安徽则规

定，男方护理假为10日，但若夫妻双方是异地生活有20日假期。

>>晚婚假多地明确不再保留

山西、安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、

四川、上海、福

建等13个省、自治区、直辖市均已明确不再保留晚婚假。

此外，吉林、辽宁、云南正在就修订计生条例征求意见，均拟取消晚

婚假。

>>婚假10地为3天山西30天上海10天

取消晚婚假后，各地婚假假期一般为3天时间。

值得一提的是，最新修订的《山西省人口和计划生育条例》明确，山

西依法办理结婚

登记的夫妻可享受婚假30日。

上海明确3月1日起，符合法律规定结婚者，除享受国家规定的婚假外，

增加婚假7

天。

安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川婚

假仍为3天。

篇三：2022最新国家法定婚假规定

《2022最新国家法定婚假规定》根据《婚姻法》以及《计划生育条

例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初

婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下最新

国家法定婚假规定。国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚

假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天

(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国

家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，

晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作

的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖

励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和

在国有企业一样。

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根

据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动

和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国

家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位

对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁

初次依法登记结婚的为晚婚。

晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一

方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自

行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均

奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;

享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方

所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当

在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自

行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均

奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此

不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的，但是各个单位的规章制度

必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有

的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束

作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职

工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营

企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可

以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间

职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规

定工资计发的标准。因此在婚假的工

资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去

年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的

规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这

样的原则确定：

“(一)劳动有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于

劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳

动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。”