关于工伤赔偿项目的标准

关于工伤赔偿工程的标准

1、职工工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，情况紧

急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药

品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按

照根本医疗保险方法处理。

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住

院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地

区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因

公出差标准报销。

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工

伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支

付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设

区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗

待遇。

1、不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需

要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者

生活局部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年

度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动

关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准

为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工

资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工

资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本

人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的

80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低

工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，

享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工

伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工

个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。

第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以

下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准

为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工

资;

2、保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难

以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残

为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照

规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当

地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用

人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平

均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一

次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助

金。

第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下

待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准

为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工

资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由

用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月

平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

业补助金。

终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,

一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、缺乏5

年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1

年递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按10%支付。

对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医

疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死

亡职工生前提供主要生活、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月

40%，亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的

根底上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死

亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部

门规定;

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年

度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经

济、社会开展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。河

南省职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年

度职工月平均工资,对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按60个月发

给。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享

受本条第一款规定的待遇。

5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属

可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治

疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故

伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2、劳动能力鉴定按属地原那么由单位所在地设区的市级劳动能

力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单

位支付。

3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前

进行期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费

及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范

围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基

数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基

数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基

数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数

的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的

2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的

10倍支付一次性赔偿金。

6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年

平均工资。

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保

障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调

整方法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，

从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由

工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难

的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡

的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

3、工伤职工有以下情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不承受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝的;

(四)被判刑正在收监执行的。

4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承当原用人单

位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当

到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所

在单位承当。

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承当工

伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿方法。

7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工

伤保险待遇费用。

8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参

加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;

不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新

认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资

300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统

筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计

算。

以上就是我们工伤赔偿工程及标准是的法律解答，从上文可

知，因工受伤的赔偿工程有医疗费、伙食费、交通费和残疾赔偿金

等等，具体按照什么标准计算，请参见上文内容，如果你对此还有

其他问题，建议你及时咨询律师。更多问题欢送上网站咨询。