劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗

劳动协议到期不续签企业需要赔偿吗

劳动协议到期单位不续签赔偿

我们一般签订劳动协议都是有期限，一般状况下劳动协议

到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此

时单位不与劳动者续签劳动协议话，需要对劳动者进行赔

偿。那你懂得要赔偿哪些方面吗？如下是详细简介。

根据《劳动协议法》最新规定，劳动协议到期不续签，用

人单位需要支付劳动者一定经济赔偿——

1. 工龄经济赔偿金

我们懂得，在劳动协议期满状况下，协议合法终止(参见

《劳动协议法》第四十四条)。而这种状况又恰好符合《劳

动协议法》第四十六条规定：“除用人单位维持或者提高劳

动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订情形

外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动协

议”。因此，用人单位应当根据第四十七条规定依法给以劳

动者一定经济赔偿，详细说来重要是“按劳动者在本单位工

作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。六个

月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付

半个月工资经济赔偿。 ”

2. 赔偿金

而针对某些劳动单位逃避经济赔偿责任，我国法律也作了

对应惩罚性赔偿规定。这重要见于第八十五条中针对用人单

位“解除或者终止劳动协议，未根据本法规定向劳动者支付

经济赔偿”，我国法律还作出了：“逾期不支付，责令用人单

位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下原则向劳动

者加付赔偿金”规定。

3. 代告知金

劳动协议到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提

前30天告知劳动者。假如用人单位没有提前告知，劳动者

有权规定用人单位支付一种月工资作为代告知金。

此外，假如单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超

过一种月)，则属于未签劳动协议，劳动者还可以规定每月

支付二倍工资(参见第八十二条)。

需要补充一点是，上文提到法律根据皆参照《中华人民共

和国劳动协议法》有关规定，因此，有关经济赔偿也应当由

该法施行之日起计算(即1月1日后来)。

劳动协议到期后用人单位不续签劳动协议，需要对劳动者

进行赔偿包括工龄经济赔偿金、赔偿金以及代告知金。其中，

前两者是必须进行赔偿。而代告知金是在单位没有提前告知

劳动者状况下，需要支付劳动者一种月工资作为赔偿。更多

劳动协议续签方面知识，欢迎你上网站进行理解。

延伸阅读

解除劳动协议手续是怎样

单位没有签订劳动协议有哪些责任

企业解除劳动协议与否有赔偿

企业不签劳动协议步,怎样赔偿劳动者

劳动协议问题一直是司法实践中广泛讨论问题，也是劳动

者关怀焦点。一般来说，劳动关系开始标志就是签订劳动协

议，但当企业不与职工签订协议步，职工应当怎样维护自己

合法权益?本文整顿了有关企业不签劳动协议步，怎样赔偿

劳动者内容，为您提供一定参照。

一、 未签劳动协议需赔双倍工资根据《劳动协议法》第

八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一种月不满一

年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二

倍工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若

未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、 若签了协议，根据《劳动协议法》第三十七条规定：

“劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳

动协议。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解

除劳动协议。”员工辞职需提前30日告知企业。根据《劳动

协议法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动协

议，或者违反劳动协议中约定保密义务或者竞业限制，给用

人单位导致损失，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职也许会

承担赔偿责任;假如未签合劳动协议，劳动者可随时解除关

系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者约束力就变

弱了。

三、 未签劳动协议能引起无固定期限劳动协议成立。《劳

动协议法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年

不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签

订无固定期限劳动协议”。这对企业是不利。

四、 单位不能以试用不合格为由解雇职工。《劳动法协议

法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录取条

件，用人单位可以解除劳动协议。因此签了协议约定了试用

期，企业就能在试用期内以不符合录取条件为由随时解雇职

工且不用支付经济赔偿金。而未签劳动协议就不存在试用期

问题，解雇职工就必须给付经济赔偿金。

五、 未签劳动协议仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保

费义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法

规定各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者要注意有关法律法规，用人单位也要及时与劳动者

签订劳动协议，用劳动协议制度依法维护自己合法权益。本

文由为您整顿提供，欢迎征询参照。

哪些状况可以签订无限期劳动协议

劳动者与用人单位签订劳动协议步一般有两种方式，即固

定期限劳动协议与无固定期限劳动协议。那么，哪些状况可

以签订无限期劳动协议?本文整顿了有关内容，为您提供一

定参照。

无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时间劳动协议。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动协

议。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协

议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固

定期限劳动协议：

(一)劳动者在该用人单位持续工作满十年;

(二)用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制

重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年

且距法定退休年龄局限性十年;

(三)持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动

协议。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动

协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。

劳动者在签订劳动协议尤其是无固定期限劳动协议步，要

注意以上法律法规，维护好自己合法权益。本文由为您整顿

提供，欢迎参照征询。

试用期不签订劳动协议违法吗

试用期协议与企业正式劳动协议同样，同样具有法律效

益，意在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适

应，而对工作中也许产生各类隐含虚假酬劳、工作内容、工

作性质等欺骗性质信息维权行为。那么在试用期内，要不要

签订劳动协议呢?试用期不签订劳动协议违法吗?请看下面

专业律师解答。

《劳动协议法》公布很久了，但某些劳动者对于签订劳动

协议知识懂太少，尤其是在试用期，诸多人都不懂得试用期

该不该签订劳动协议。其实，在试用期不签订劳动协议是违

法。如下是鼎凌律师为您全面简介试用期签订劳动协议有关

知识，但愿对您有协助。

《劳动协议法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书

面劳动协议。己建互劳动关系，未同步签订书面劳动协议，

应当自用工之日起一种月内签订书面劳动协议。自你上班之

日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作

时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动酬劳。根据《劳

动协议法》第十一条规定，用人单位未在用工同步签订书面

劳动协议，与劳动者约定劳动酬劳不明确，新招用劳动者劳

动酬劳按照集体协议规定原则执行;没有集体协议或者集体

协议未规定，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自

用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动

协议，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法

规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议，自应当签订无固

定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资。原劳动

部《有关贯彻执行若干问题意见》筻l8条规定：“劳动者被

用人单位录取后，双方可以在劳动协议中约定试用期，试用

期应包括在劳动协议期限内。”

因此，在试用期内用人单位未和你签订劳动协议做法是违

法。首先，可以规定工作超过一种月部分支付双倍工资。根

据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，

应当签订书面劳动协议。己建立劳动关系，未同步签订书面

劳动协议，应当自用工之日起一种月内签订书面劳动协议。

另一方面，自用工之日起超过一种月不满一年未与你签订书

面劳动协议，你可以按照法律规定规定支付双倍工资。再次，

对于单位不依法签订劳动协议，在试用期内可以提出辞职，

根据《劳动协议法》规定，劳动者在试用期内提前三日告知

用人单位，可以解求劳动协议。

但愿阅读了以上内容对您理解试用期与否签订劳动协议

有所协助。

员工拒绝签订劳动协议要怎么办

不管在什么时候，员工拒签劳动协议，都将使用人单位处

在双倍工资赔偿风险之中。本文就为大家带来一起详细案例

对《劳动协议法》规定“用人单位自用工之日起超过一种月

不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月

支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签

订劳动协议，视为用人单位已经与劳动者签订无固定期限劳

动协议”内容进行分析。

应当说这个规定对用人单位约束作用是很大，目前可以说

在签订劳动协议问题上，企业和员工地位转换了，用人单位

现今都是很积极同劳动者签订劳动协议。那会不会存在员工

拒不一样意签订劳动协议，以此向企业主张双倍工资状况

呢?

在司法实践中，劳动者提出申请一般是有事实根据，但也

不排除某些不是事实但却看似有理有据状况，由于在劳动仲

裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付诉求一般都能得到劳动

仲裁委员会或者法院支持。因此不管在什么时候，员工拒签

劳动协议，都将使用人单位处在双倍工资赔偿风险之中。这

也就使得劳动协议法施行后来，有关劳动者以企业未与其签

订劳动协议为由向企业主张双倍工资劳动仲裁一度成为热

点问题。我们下面这个案例就是因员工不一样意签订劳动协

议却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位予以赔偿比

较经典案例。

韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动协议期限为4月3

日至4月2日。在劳动协议到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，

但韩某一直拒绝签订书面劳动协议。12月22日，韩某提出

辞职，双方劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议

仲裁委员会申请劳动仲裁，规定宁夏大厦向其支付解除劳动

协议经济赔偿金2300元，未签劳动协议二倍工资差额及9

月份工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦

向韩某支付9月工资1104.51元，以及5月3日至12月22

日未签订劳动协议二倍工资差额。

宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动协议重要

原因系韩某拒绝，故不一样意支付未签订劳动协议二倍工资

差额。被告韩某辩称：双方所签劳动协议到期后，宁夏大厦

从未他续签过劳动协议。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出

庭作证，证明在6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部电话，

告知韩某所在工程部去签协议，并将此告知转达给了韩某。

法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动协议应由谁负责。

宁夏大厦与韩某劳动协议到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，

双方应当续签书面劳动协议。证人虽证明宁夏大厦曾告知韩

某续签劳动协议事实，但对于韩某不予续签状况，宁夏大厦

仍应负有提醒韩某续签义务。可直到12月22日双方解除劳

动关系时，宁夏大厦未采用任何措施履行此义务。因此双方

没有续签劳动协议责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩

某二倍工资差额。

该案件中宁夏大厦已经证明了曾告知韩某续签劳动协议

事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在告

知劳动者签订劳动协议方面该怎样做才能尽到应尽义务呢?

假如未签书面协议责任确在劳动者一方，则用人单位企业不

需支付双倍工资，不过用人单位应当对此承担举证责任。在

诉讼中无法证明事就是没有发生过事。本案当中，宁夏大厦

正是由于没有可以有效证明自身履行了法定义务而最终被

判承担赔偿责任。

法律规定，自用工之日起一种月内，经用人单位书面告知

后，劳动者不与用人单位签订书面劳动协议，用人单位应当

书面告知劳动者终止劳动协议，因此根据法律有关规定用人

单位应当尽到如下义务：

首先，用人单位应当以书面形式告知劳动者签订劳动协

议，在当面向劳动者送达告知被拒绝后，可以采用快递、挂

号信等可以保留凭证方式，以备发生纠纷时作为证明之用。

该告知应当明确体现规定签订协议意思表达，并写明规定签

订协议截止日期，并可附劳动协议文本或重要条款。

另一方面，告知送达后劳动者乐意签订劳动协议，企业应

当立即完毕签订协议，假如劳动者表面上同意签订但以协议

个别条款有异议等理由迟延时，用人单位应当也与劳动者签

订一份书面证明，写明规定签订劳动协议告知已经送达，因

劳动者原因暂未签订劳动协议等事宜，并让劳动者签字确

认。

再次，假如劳动者无任何理由拒不签订劳动协议步，用人

单位应当立即告知终止协议，办理离职手续。以上告知也应

当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证方式进行。也就

是说，用工一种月后双方未签订劳动协议，用人单位选择是，

或者立即签订完毕，或者继续双倍付薪，或者终止协议。只

能选择其一。

因此，劳动协议应当在一种月之内签订，这样企业一方风

险就会减小。那么什么时候是签订劳动协议最佳时间呢?

劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够时间和

筹码与员工协商，协商不成，取消用工即可，劳动关系尚未

建立，单位无需承担任何责任。假如办理入职手续第一件事

就是签订劳动协议，协议签订后才开始办理其他手续，则单

位一方因不签订劳动协议被规定支付双倍工资风险就降为

零。假如用工开始后来才签劳动协议，此时劳动关系已经建

立，万一双方对协议条款存在争执，不能到达一致，或员工

故意迟延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过

一种月时间限制也许不得不接受较为不利协议约定，当然单

位也可以告知终止协议。

对于企业来讲，首先应当尽快和员工签订劳动协议，员工

拒绝签订劳动协议应当立即书面告知终止协议，办理离职手

续，及时告知才能及时止损，其他细节事宜等协议终止后再

讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动协议状态企业应当严

格按照法律规定控制在用工之日起一种月内。

另一方面，百密总有一疏，假如企业因某些人工作差错在

用工过程中发既有漏签劳动协议状况，应当立即补签，在员

工同意状况下，可将签订日期补写为员工入职之日，以绝后

患。假如一种企业有规范管理机制，良好工作环境，对员工

也会有吸引力，当发生某些漏洞或工作失误时，员工也会理

解，不会无理取闹吹毛求疵。

再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工劳动协议，由

于每份协议价值最高相称于11个月薪资。企业应当将劳动

协议一式三份，单位保留两份，分别由不一样人员管理，派

专人定期检查劳动协议看与否每位员工均有签订，并查看与

否有员工协议即将到期，提前做好对应准备工作。

应届毕业生在签订劳动协议步应注意什么

对于应届毕业生来说，不熟悉劳动协议签订，那么应届毕

业生在签订劳动协议时候应当注意什么呢？详细解答请跟

随一起阅读下文进行理解。

一、大学应届毕业生提前签订劳动协议劳动关系从何时起

算

根据《劳动协议法》第10条规定：用人单位与劳动者在

用工前签订劳动协议，劳动关系自用工之日起建立。这种规

定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷发生。例

如，即将毕业在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动

协议，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

二、试用期与否包括在劳动协议期限内

试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，

试用期不成立，该期限为劳动协议期限。现实生活中，有些

用人单位往往对于试用期内劳动者不签订正式劳动协议，而

常常会等到劳动者“转正”后来，再签订劳动协议。首先，

用人单位这种做法是错误;另一方面，虽然在试用期内不签

订劳动协议，试用期期限仍然是计入劳动协议期限内。

三、试用期期间单位与否应当给职工缴纳社会保险

单位应当为试用期内劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动协议法》规定，试用期包括在劳动协议期限内。

既然试用期属于劳动协议期限范围，员工就有权享有各项社

会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位

没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动

协议之后为职工补缴。

四、单位提供什么样培训才能与职工签订服务期条款

可以与该劳动者签订协议，约定服务期培训是有严格条

件。

1、用人单位提供专题培训费用。这笔专题培训费用数额

应当是比较大，这个数额究竟多高，劳动协议法没有规定一

种详细数额，未来可由各地方予以细化。

2、对劳动者进行是专业技术培训。包括专业知识和职业

技能。例如从国外引进一条生产线、一种项目，必须有可以

操作人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来后来干这个

活，这个培训就是本条所指培训。