2022工伤死亡赔偿抚恤金标准

2022⼯伤死亡赔偿抚恤⾦标准

丧葬补助⾦⼀般为补偿六个⽉的⼯资，按⽤⼈单位所在地的上半年劳动者的每⽉的平均⼯资来计算。更多相关内容跟

着店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼯伤死亡赔偿抚恤⾦标准

根据我国的《⼯伤保险条例》规定，在⽤⼈单位与劳动者存在劳动关系时，如果劳动者因在⼯作导致受伤死亡

的，该死亡劳动者的直系亲属可以从⼯伤保险基⾦处去领取丧葬、抚恤及⼀次性死亡补助⾦，相应的补偿⾦标准如

下：

1、丧葬补助⾦：该补助⾦⼀般为补偿六个⽉的⼯资，这⾥的⼯资不是指死亡者的个⼈每⽉⼯资，⽽是按⽤⼈单

位所在地的上半年劳动者的每⽉的平均⼯资来计算。

2、供养亲属抚恤⾦：如因⼯死亡职⼯的直系亲属有没有劳动能⼒的情况下，那么就需要赔偿抚恤⾦，抚恤⾦的

标准是按照因⼯死亡职⼯本⼈的⼯资相应的⽐例来进⾏赔偿的，⼀般因⼯死亡职⼯的妻⼦或丈夫每⽉分配的⽐例为百

分之四⼗，如有其它直系亲属则按每⼈每⽉百分之三⼗的⽐例，如有⽼⼈或者⼩孩的则每⼈每⽉在原有的基础上多增

加百分之⼗。

3、⼀次性⼯亡补助⾦：该补助的标准是根据因⼯死亡职⼯的年龄和年限来计算的，如果因⼯死亡职⼯的年龄在

六⼗周岁以下的，则需要⼀次性赔偿20年，赔偿⾦额按照全国城镇居民⼈均收⼊上⼀年度的20倍来进⾏赔偿，如果因

⼯死亡职⼯的年龄在六⼗周岁以上的，那么就是死亡⼈的年龄每往上增加⼀岁则赔偿的年限就减少⼀年，每⽉赔偿的

⾦额是不变的，如果是七⼗五周岁以上的，则直接按五年来计算赔偿⾦额。

劳动者因⼯伤死亡⽤⼈单位和⼯伤保险基⾦需要对我们进⾏赔偿，其实当我们在⼯作期间因为其他个⼈的事导致

受伤或者死亡，鉴定机构也鉴定出死亡⼈为⾮⼯伤死亡时，⽤⼈单位也是需要对我们进⾏相应的赔偿的，⽤⼈单位职

⼯在⾮因⼯伤死亡的情况下，我们也需要获取到丧葬费、供养直系亲属⽣活困难补助⾦及⼀次性救济⾦，其赔偿标准

如下：

1. 丧葬费：为该⽤⼈单位职⼯两个⽉的平均⼯资赔偿。

2.⼀次性救济⾦：救济⾦就按照⾮⼯伤死亡⼈所需要供养直系亲属的⼈数来进⾏赔偿的，供养⼀⼈的补偿⾮⼯伤

死亡⼈六个⽉的⼯资，供养两⼈的赔偿⾮⼯伤死亡⼈九个⽉的⼯资，供养三⼈或者以上的赔偿⾮⼯伤死亡⼈⼗⼆个⽉

的⼯资。

3.供养直系亲属⽣活困难补助⾦：⽤⼈单位职⼯在达到退休年纪或者因其他⾮因⼯伤死亡职⼯的，在符合领取⽣

活困难补助条件的直系亲属，则因⾮⼯伤死亡职⼯的所需供养的直系亲属根据所在地区来按照每⼈每⽉进⾏下发补助

⾦。如有当过兵或者属于孤寡⼀⼈的，则可在原来的补助基础上进⾏额外增加补偿。

以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委

托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关

律师的详细资料。