五一劳动节法定节假日

五一劳动节法定节假日

【-五一劳动节】

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要 求，由

国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时 间。以下是本站

分享的五一劳动节法定节假日，希望能帮助 到大家！

五一劳动节法定节假日

202051

五一劳动节法定节假日几天法定节假日几天

20201512020

五一劳动节法定节假日天，是月日当天。五

一劳动节放假天，时间从月日放到月日。月 日（星

55155426

期日）、月日（星期六）上班。

59

2020

国家法定假日共几天

国家法定假日共天。

11

1111

、元旦，放假天（每年月日）元旦。

23

、春节，放假天（正月初一、初二、初三）。

31（45

、 清明节，放假天月日清明当日）。

41（51

、 劳动节，放假天月日是法定的国家节假日）五 一

国际劳动节。

51

、 端午节，放假天（农历端午当日）。

61

、 中秋节，放假天（农历中秋当日）。

73（10123

、 国庆节，放假天月日、日、日）。

五一劳动节加班工资怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法九

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%

的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

300%

的工资报酬。

即五一小长假期间，月日当天加班按三倍工资算，月

515 2 0-

5

日加班按二倍工资算。

2020

年周末和法定节假日加班怎么算

一、 双休日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的

百分之二百的工资报酬。

如果基本月工资是元，那么双休日加班的双倍工资

800

计算应为：元元/天元/天）。

800（）/20.92（）*2=76.48（

二、 国家法定节假日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分

之一百五十的工资报酬；

（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低

于工资的百分之二百的工资报酬；

（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百

分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在”五一等法 定节

假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的倍支付 加班工资，

3

而在月日、日加班应当以公休日加班的标 准给予双倍支付工

523

资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天 数，今

年中国节假日调整后的月计薪天数为天。

21.75

以一个约定月薪为元的职工为例，他的日加班基 数就是

1500

150021.756951

元除以天即元;如果企业安排他在月 日加班，则

应支付其不低于元的倍即元的加班工

693207

资。

52

月日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍 的日工

资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在 明确工作量的

前提下自主安排工作、休息时间的”不定时工作 制岗位，用人单位

可以不支付加班工资。