2023无锡加班工资计算_加班工资如何计算

2023无锡加班工资计算_加班工资如何计算

加班工资的计算方法(一)

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天

数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪21.75

天，小时工资=日工资8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)

或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳

动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排

劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应

当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，

日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以

8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。休息日加班工资=加

班工资的计算基数21.75200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于

劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集

体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常

出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本

市最低工资标准计算。

加班工资的计算方法(二)

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小

时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者

安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小

时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计

算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所

在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代

表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动

者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的

加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资

则在日工资的基础上再除以8小时。即五一放假期间每日的加班工资计算方法

为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200%

【注意】如果法定节假日 有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200%

4.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天

(1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) (三)清明节，

放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)

中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)，共计11天，

而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息

日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班

工资。

加班工资的计算方法(三)

1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安

排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同

规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长

工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件

单价的150%、200%、300%支付其工资。

6.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间

超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者

延长工作时间的工资。

加班工资的计算方法(四)

一般而言公司应10月1日-7日放假休息，如果公司安排员工在这七天假

期里加班，工资该如何拿呢?按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按

以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按

照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的

劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

所谓节假日，目前全年共有10天，分为为：(1)元旦，放假一天，即一月

一日;(2)春节，放假三天，即农历正月初一日、初二日、初三日;(3)国际劳动节，

放假三日，即五月一日、五月二日、五月三日;(4)国庆节，放假三日，即十月一

日、十月二日、十月三日。 所谓休息日，一般而言，包括(1)每周周末两天，即

周六、周日;(2)春节、国际劳动节、国庆节中的后四天，也即是“黄金周”的后

四天。

1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资

作为加班费计算基准。没有约定或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计

算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际

工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中

规定“工资总额”的几个组成部分。

综上所述，10月1日、2日、3日安排加班与4日、5日、6日、7日安排

加班，待遇完全不同。具体原因主要有以下两点：

1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同

10月1日、2日、3日安排加班的待遇

10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资

标准的300%支付劳动者工资。而且公司必须按照300%的标准支付加班工资，不

能以调休代替加班工资。其具体的计算公式如下：

日加班工资=加班工资的计算基数/20.92300%

时加班工资=(加班工资的计算基数/20.92)/8300%加班时间(小时)

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班

工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。企

业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下：

日加班工资=加班工资的计算基数/20.92200%时加班工资=(加班工资的计

算基数/20.92)/8200%加班时间(小时)

2、工时制度不同，加班待遇完全不同。工时是指劳动者根据劳动合同的规

定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工

作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定，目前，我国的工时制度主要分为两

大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算

工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。 三种工时下，国庆加班工资待遇

差别也很大。

(1)标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支

付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6

日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资;也可以选择支付劳

动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(2)不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公

司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5

日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

(3)综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公

司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5

日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准

工作时间的部分，不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超

过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点

工资。

3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日

工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点;在休息日

或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此:10月1

日、2日、3日安排加班的，加班期间完成的.产品件数乘以单位产品的工资金额，

再按《劳动法》规定乘以300%。即： 加班工资=计件单价300%件数。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单

位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：

加班工资=计件单价200%件数

附：工时制对加班工资的影响详解：

(1)标准工时制的概念。标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，

一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我

国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果

用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点;超过8小时部分的时间，

就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班;休息日、节

假日工作时间，就是加班时间。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司

应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、

6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资;也可以选择支付劳

动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(2)不定时工时制的概念。不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因

工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制

度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作

时间制度。不定时工作制的职工主要有以下三种：

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因

工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸

人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作

制的职工。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实

行不定时工作制的劳动者

无法认定其加班加点的时间。

因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第13条

第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定(即关于加班加

点工资制度的规定)”。但是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障

行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作

的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，10月1

日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支

付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工

资，也不用调休。

(3)综合计算工时制的概念。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时

间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发

[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连

续作业的职工;

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的

部分职工;

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标

准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，

综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以

季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度

工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，

应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不

低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节

假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加

班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工

作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人

日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标

准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%

支付加班加点工资