单位员工带薪年假计算方法

单位员工带薪年假计算方法

单位员工带薪年假计算方法

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受

一定时间的带薪年假。

年假休几天?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满

10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为

15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少

天的带薪休假呢?

最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下

限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确

的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条

规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规

定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原

规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工

则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假

日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休

假假期冲抵寒暑假假期。

“跨年度”究竟怎么算?

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年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有

必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度

内集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请

一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面

几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单

位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。

关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按

照员工在单位中的“事实工龄”计算，还需待细则出台后明

确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采

取“事实工龄”的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作

约定。

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