员工产假期间绩效工资怎么算

员⼯产假期间绩效⼯资怎么算

在很多时候，我们在⼯作的时候不⼩⼼犯错都会受到处分，那么⼀般事业编绩效⼯资怎么算呢?员⼯产假期间绩

效⼯资怎么算呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、绩效考核

是企业绩效管理中的⼀个环节，是指考核主体对照⼯作⽬标和绩效标准，采⽤科学的考核⽅式，评定员⼯的⼯作

任务完成情况、员⼯的⼯作职责履⾏程度和员⼯的发展情况，并且将评定结果反馈给员⼯的过程。常见绩效考核⽅法

包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是⼀项系统⼯程。绩效考核是绩效管理过程中的⼀种⼿段。

⼆、员⼯产假期间绩效⼯资怎么算

产假期间有⽣育保险基⾦按照所在单位上年职⼯⽉平均⼯资发给⽣育津贴。

根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定，⼥职⼯产假期间，停发⼯资，改发⽣育津贴，对已经参加⽣育保

险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资

的标准由⽤⼈单位⽀付。

三、事业编绩效⼯资怎么算

绩效⼯资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效⼯资的70%奖励绩效占30%

职⼯个⼈基础绩效⽉标准额是根据标准来的，⽐如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗

位、⼯勤技能岗位，不同级别有各⾃的标准。

综上所述，产假期间有⽣育保险基⾦按照所在单位上年职⼯⽉平均⼯资发给⽣育津贴。根据《⼥职⼯劳动保护特

别规定》第⼋条规定，⼥职⼯产假期间，停发⼯资，改发⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职

⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。如果

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