机关事业单位工作人员事假的规定

机关事业单位工作人员事假的规定

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，

如遇特殊情况本人必须分开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批

准，由主管指导签字审批后，报人事部门备案。

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过

15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天

的，其超过天数的工资按本人根本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资

按本人根本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全

部工资。

5、工作人员凡未经擅自分开工作岗位，或者假满未经续假而逾

期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的

根本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

1、事假工资将本人的根本工资折算成日工资(每月按21.5天计

算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制的人

员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级

(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位

工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗

位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出guo(境)请事假的,其事假及事假期间的

工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假缺乏两个月的，

见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发

见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假

的，需提早向单位指导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单

位指导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年

限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年

的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续

超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家

《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。