事业单位请长假范文

事业单位请长假范文

一、事业单位请长假要具备什么条件

参照新的事业人员管理条例，应当会不行以的。

除非是病假没法胜任工作一、病假规定（一）机关工作人员患病

应准时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科

备案。（二）事业单位工作人员患病应准时向单位领导请假，并递交

病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含

公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个

月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限

10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）

工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工

资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工

作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21

年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部

级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；

病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年

限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资

数额。（四）有关详细事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资

待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。3、本

1

规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工

资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之

和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工

资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计

算有关规定执行，即从参与工作之当年起计算。5、工作人员病愈后

要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；

身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假

时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将

恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可连续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它

津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工

资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间

工资照发。

10、因病的确不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确

属完全丢失工作力量的，应按有关规定准时办理退休或退职手续。11、

女性工作人员休产假期满，因健康缘由不能坚持正常工作的，经定点

医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的

工资待遇。

2

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假

待遇。二、事假规定（一）请事假的理由及程序 1、工作人员除国家

已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特别状况本人必需离

开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，

由主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待

遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15

天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天

的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请

事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%

计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部

工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续

假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以

上的停发本人当月全部工资。 （三）有关事宜 1、事假工资将本人

的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾

数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，

指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）

工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和

3

薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可连续享受

除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的，其事假及事假期间的

工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习（试用，下同）期

间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，

从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特别缘由请事假

的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工

作人员产假期满，本人因特别缘由需请事假的，经单位领导批准，可

按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年

限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的

职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正。

二、机关事业单位工作人员可以请长假吗

可以因病或因事请长假，但不能再休带薪年休假。

规定如下： 《关于机关事业单位工作人员休假的规定》 依据国

务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应

当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收

入。 单位依据工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职

工年休假。

4

年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨

年度支配。 各单位无特别缘由，应强制支配干部职工年休假。

单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，

可以担心排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应

当根据该职工日工资收入的300%领取年休假工资酬劳。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定

休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）、职工请

事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （二）、累计工作

满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）、累计

工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （四）、

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （五）、

累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资酬劳。

（六）、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假

超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

5