如何解决员工工资拖欠问题

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如何解决员工工资拖欠问题

导读：通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是

单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种

情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当

地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、如何解决员工工资拖欠问题

(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因

是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这

种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工

工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安

置。

(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，

把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，

则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。

(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

令。

2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，

应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠劳动报酬有无利息?

根据我国相关法律规定，拖欠工资是没有利息的。但是如果

用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作

出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支

付赔偿金。

三、请求支付加付赔偿金的条件是什么?

根据《劳动合同法》第八十五条，请求支付加付赔偿金的，

应该具备三个要件：

(一)用人单位具有法定情形之一，具体包括：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付

经济补偿的。

(二)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补

偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。

劳动者就用人单位不支付或者不足额支付劳动报酬、工资水

平低于当地最低工资标准、不支付加班费或者未按照规定支付经

济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经劳动行政部门审

查，劳动行政部门认为用人单位应该支付劳动报酬、加班费、经

济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)并且

责令限期支付的。

(三)用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令

的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳

动报酬低于当地最低工资标准的)。

值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金

的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金事

项已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部

门责令限期支付后逾期不支付的事实，否则将被仲裁机构或者法

院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。在笔者今年代理

的一起劳动争议案件中(笔者代理用人单位一方)，劳动者就因为

没有履行上述举证义务而被仲裁机构驳回该项仲裁请求。

有些时候因为用人单位自身经营出现了困难，导致没有资金

可以向员工发放劳动报酬，这样的情况下其实可以给予单位一些

时间。也就是上文中说到的拖欠劳动报酬也要分清楚是客观原因

导致的还是主观原因导致的。并且对于这里的拖欠行为也要有所

了解，并不是晚于约定时间发工资就一定属于拖欠。