2023年最新的产假天数劳动法规定2023

2023年最新的产假天数劳动法规定2023

产假国家规定2023

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个

半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例

(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支

付。2023年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特

别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了

相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检

查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳

动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳

动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使

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用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合

症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其

产前假。

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆

乌龙。

产假分类

必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一

个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查

(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动

时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

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产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳

动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使

用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前

假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如

上海市规定 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合

症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其

产前假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批

准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，

上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

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授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括

人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多

胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有

困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海

市女职工劳动保护办法第十六条)

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