劳动者合同法违约责任-法律常识

劳动者合同法违约责任-法律常识

劳动者合同法违约责任

一、劳动者合同法违约责任

根据?中华人民共和国劳动合同法实施条例?第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了效劳

期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，

用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合

同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

二、如何承当劳动合同违约责任

1、继续履行

继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履

行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承当劳动合同违约责

任，这对于竞争日趋剧烈、就业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注

意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际

履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人

身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的根本价值相违背。

2、损害赔偿

损害赔偿作为劳动合同违约责任的承当方式是世界各国立法之通例，我国?劳动法?修订时规

定损害赔偿责任方式应明确这样几个原那么：

(1)用人单位违约时应赋予劳动者要求继续履行或损害赔偿的选择权。劳动者本人可谓自己

利益的最正确判断者，赋予其选择权的目的在于保护在劳动合同中处于相对劣势地位的劳动

者的权益。

(2)劳动者违约时，单位可以主张除要求继续履行以外的诸如损害赔偿、禁令等责任方式以

救济自己的权利。

(3)主张损害赔偿必须依实际损失为标准，而不应在劳动合同中事先约定其金额。

3、申明、禁令等方式

申明、禁令等违约救济方式，在国外劳动立法中一般都有规定。禁令是英国衡平法上的一种

救济方法，和依约履行令相反，它是由当事人申请法院发布的要求某人不许做某一事情的命

令。例如雇主向法院申请要求雇员不得将商业秘密泄露给他人。申明是劳动合同双方当事人

对各自的权利有争议时可以向法院申请要求法院作出的关于当事人权利的申明，这种申明尽

管无强制执行的效力，但对于促使双方认清各自权利义务，防止争议继续有重大作用。可见，

禁令、申明等违约救济手段的好处在于把工作做在事前。这些措施的成效，不仅在于违约救

济，更在于通过对违约的防止或防止违约行为程度的扩大以到达救济权利之目的，建议我国?

劳动法?修订时借鉴这样的制度。

4、支付违约金的方式

支付违约金可否作为承当责任的方式问题，?劳动法?和其他有关劳动法规对此没有规定。有

人认为，法律法规对劳动合同双方当事人是否可以在劳动合同中约定违约金未见有禁止性规

定，况且违约金与明令禁止收取的定金、保证金或押金等在性质上完全不同，因此可以作为

承当劳动合同违约责任的方式。有人认为，我国目前尚无关于违约金的金额或计算方式的具

体规定，如由当事人自行约定，那么存在弊端：无视劳动合同与其他合同的本质不同，忽略

了在劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国，劳动力长期供大于求，法律上的平等地

位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地表达用人单位意志，用高额违约

金限制劳动者自由流动【4】。笔者认为，劳动合同法律责任的承当方式应该是由法律规定的，

任何用人单位和劳动者都不能创设法律没有明文规定的法律责任承当方式。如果在劳动合同

中出现了违约金的创设，那么属于无效条款，对双方当事人均无法律约束力。因此，支付违

约金不能成为劳动合同违约责任的承当方式。

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