2022劳动法病假工资规定

2022劳动法病假工资规定

篇一：2022劳动法病假工资规定最新版

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，

二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗

位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高

于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳

动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三

个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列

标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病

救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计

算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算

基数/21.75)×计算系数×病假天数。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如

果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.

病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，

期限越长，工龄越短，系数越小；

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，

病假工资的系数为本人工资的60%；

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满

6年病假工资的系数为本人工资的80%；

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的

系数为本人工资的100%；

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为

本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大

于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标

准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上

年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假

工资计算标准？1.非全月病假：1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天

数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：

应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+

（1000×30%÷21.75）×病假天数

当月所得工资=当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病

假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月

所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：