新规定！2022年全国婚假、产假、育儿假最新标椎来了！

新规定！2022年全国婚假、产假、育⼉假最新标椎来了！

全国婚假、产假、育⼉假最新标准来啦！

近期，随着多地修改《⼈⼝计划与⽣育条例》，跟⼤家息息相关的产假、婚假、育⼉假、陪产假都有所调整。

今天⼩编给⼤家带来了2021年（⽬前）全国婚假⼀览表，⽅便各位HR⼩伙伴们算薪⽤，快快码起来！

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关于婚假的规定

劳动法第四章第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ⽤⼈单位应当依法⽀付⼯

资。

新劳动法婚假规定就这⼀条,所谓法定,就根据根据《计划⽣育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄 (⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄 (⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予 路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假

6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⼆婚婚假规定

再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职⼯享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华⼈民共和国婚姻法》和国家有关职⼯婚假

的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚

假待遇”。

晚婚假已经正式取消

2015年12⽉27⽇下午，在全国⼈⼤常委会的新闻发布会上，当天下午刚刚表决通过的计⽣法修正法草案对晚婚晚育不

再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的计⽣法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、⽣育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计⽣法修订，将该条

款修改为， “符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得延长⽣育假的奖励或者其他福利待遇”。

全国婚假⼀览表

婚假是劳动者本⼈依法享受的假期，在不影响企业正常经营情况下，照顾好员⼯对婚事的合理期待，是⽤⼈单位需要谨

慎思考的问题。

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婚假⼯资如何计算？

多数企业对婚假的时间和⼯资⽀付有⾃⼰的规定。

法律规定，⽤⼈单位可以制定本单位的规章制度，但各个单位的规章制度须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的、⽆效的，对职⼯⽆约束作⽤。如果单位要根据“公司规

定”办事，由此侵犯职⼯的合法权益，可能会有被投诉风险。

在婚假问题上，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》确定了： 职⼯本⼈结婚可以根据具体情况，由本单

位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

婚假⼯资怎么计算？

假期在3个⼯作⽇以内的，⼯资照发。批准的婚丧假和路程假期间的职⼯⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃

理。但并未明确规定⼯资计发的标准。

因此，在婚假⼯资发放标准上，⽬前还未适⽤于全国的统⼀规定。

因此，在婚假⼯资发放标准上，⽬前还未适⽤于全国的统⼀规定。

婚假的有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。⼀般来说，不同公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2.对公司⽽⾔，⼀般规定员⼯⼀年或半年内休完婚假，否则视为⾃动放弃该福利。

3.婚假须⼀次性休完，不可单独分开使⽤。

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全国产假+育⼉假⼀览表

取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区⽣育假延长，以及增设育⼉假，就是假期显著上涨了！

⽐如上海省《关于修改〈上海市⼈⼝与计划⽣育条例〉的决定》：

①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基⾦承受能⼒、社会影响等⽅⾯因素，将⽣育假由三⼗天延长到六⼗天；

②增设育⼉假，明确规定: “符合法律法规规定⽣育的夫妻，在其⼦⼥年满三周岁之前，双⽅每年可以享受育⼉假各五

天。育⼉假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。”

另外，关于产假和⽣育期间的⼯资⽀付问题：

⼀、⽣育津贴和产假⼯资

⾸先帮⼤家明确这个概念，产假⼯资和⽣育津贴是不⼀样的。

⽣育津贴：国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。为员⼯承担⽣育津贴的主体

是社保机构。

产假⼯资：员⼯休产假期间，企业为其发放的⼯资。为员⼯⽀付⼯资的主体是⽤⼈单位。

提⽰：⽣育津贴≥产假⼯资，企业不⽤再为员⼯重复⽀付⼯资了；⽣育津贴<产假⼯资，采⽤就⾼原则，⽤⼈单位需要补

差额发给个⼈。

⽣育津贴计算公式：⽣育津贴=⽤⼈单位⽉⼈均缴费基数÷30天×产假天数

这⾥举个例⼦：⼀名⼥职⼯所在单位上⼀年⽉缴费平均⼯资是5100元，她⽣育前后共128天产假。那么她享受的⽣育津

贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

产假⼯资领取前提：如果⼥职⼯在休产假期间已经享受了⽣育津贴、医疗补贴等待遇，若⽣育津贴⾼于员⼯平均⼯资，

则企业不⽤再向其⽀付产假⼯资；

若低于平均⼯资，则公司需要补⾜差额。⽽对于超过⽣育津贴⽀付期限、未达到⽣育津贴领取标准、或者企业未给员⼯

缴纳⽣育保险的，员⼯是可以要求企业⽀付产假⼯资的。

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