劳动法关于北京病假工资规定

2017劳动法关于北京病假工资规定

2017劳动法关于北京病假工资规定

一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法

二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤

的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付

病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

三、内容解读：（以下解读仅供参考）

1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发

放。

2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。

3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规

定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多

企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人

员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。

4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华

人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59

条规定，职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企

业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单

位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。

北京病假工资计算方法

1、病假计算基数：

a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；

b、北京市最低工资标准的80%。

2、病假期限：

a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；

b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；

c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；

d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以

下：9个月；

e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以

下：12个月；

f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以

下：18个月；

g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个

月。

3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。

相关问题解答

一、北京职工病假工资不能低于多少？多少？

【回答】：北京职工病假工资不能低于本市最低工资的80%，

12333。

二、北京病假工资上限是多少？

【回答】：北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行

明确规定。

三、病假工资怎么计算？计算公式是怎样？

【回答】：北京病假工资根据劳动合同约定标准支付，计算公

式为病假计算基数X病假期限。

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