2022年最新事业单位工资对照标准表

2022年最新事业单位⼯资对照标准表

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作⼈员⼯资的构成

基本⼯资

1、岗位⼯资：体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和⼯勤

技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应⼀个⼯资标准。

2、薪级⼯资：主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，每

个薪级对应⼀个⼯资标准。

绩效⼯资

主要体现⼯作⼈员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效⼯资分配进⾏总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效⼯

资总量内按照规范的程序和要求，⾃主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据⾃然地理环境、社会发展等⽅⾯的差异，对在艰苦边远地区⼯作⽣活的⼯作⼈员给予适当的补助。对艰苦边远

地区根据发展变化情况，每5年评估调整⼀次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位⼯作的⼈员实⾏特殊岗位津贴补贴，国家统⼀制订特殊岗位津贴的项⽬、标准和实

施范围。

其它⼯资

事业单位专业技术⼈员基本⼯资标准表 单位：元/⽉

事业单位⼯资标准表⼀览：

附表⼀： 事业单位专业技术⼈员基本⼯资标准表（单位： 元/⽉）

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说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：⼀级岗位39级，⼆⾄四级岗位25级，五⾄七级岗位16级，⼋⾄⼗级岗位9

级，⼗⼀⾄⼗⼆级岗位5级，⼗三级岗位1级。

附表⼆：事业单位管理⼈员基本⼯资标准表（单位：元/⽉）

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：⼀级岗位46级，⼆级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21

级，六级岗位17级，七级岗位12级，⼋级岗位8级，九级岗位4级，⼗级岗位1级。

附表三：事业单位⼯⼈基本⼯资标准表（单位：元/⽉）

说明：各技术⼯岗位的起点薪级分别为：⼀级岗位26级，⼆级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2

级。普通⼯岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位⼯作⼈员⼯资标准

⼀、事业单位岗位⼯资标准

1、专业技术⼈员由现⾏的550元—2800元分别提⾼到1150元—3810元;

2、管理⼈员由现⾏的550元—2750元分别提⾼到1150元—3770元;

3、⼯⼈由现⾏的540元—830元分别调⾼到1130元—1640元。

⼆、事业单位员⼯⼯龄⼯资标准

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除

外)。

7、员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8、试⽤期间不计算⼯龄。

三、事业单位薪级⼯资标准

1、专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元—2600元分别提⾼到 170元—5795元

2、⼯⼈由现⾏的70元—915元分别提⾼到 150元—1855元。

四、事业单位员⼯⼯龄计算⽅法

1、 ⼯龄连续计算法：例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续

⼯龄。如果职⼯被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和平反后的⼯

作时间，连续计算为连续⼯龄。

2、 合并计算连续⼯龄计算法：职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间

断前后两段⼯作时间合并计算。如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。

3、 ⼯龄折算法：从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下

的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀

年零三个⽉计算。

备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算

其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。