九级工伤赔偿标准

九级工伤赔偿标准

九级工伤算是工伤伤残等级中比拟轻的了，但造成的伤害也让

受伤职工够呛。我国针对不同的工伤伤残等级规定了不同的工伤赔

偿标准。接下来，就由为大家介绍九级工伤赔偿标准表的相关内

容，希望对您有所帮助。

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期

间的医疗费用。

1、职工工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，情况紧

急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药

品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医

的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

1、工伤职工因日常或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确

认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置工程及费用限

额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短确实定，参看地方停工留薪期分类目录

或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据xx《工伤保险条例》第33条。

工资范围参看《工资总额组成的规定》第二章。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在

单位负责。

2、护理费标准参看《关于审理人身损害赔偿案件

适用法律假设干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的

规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资

300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统

筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计

算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一

次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例方法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六

项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以

及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支

付以上全部七项工伤保险待遇。

对于九级工伤赔偿标准，可能各个省市还会有所区别。另外由

于各个省市的经济水平不同，也导致了不同的职工所获得的九级工

伤赔偿数额是不同的。要是您想具体了解您所在地区九级工伤赔偿

标准的话，请咨询网站的在线律师。