教职工病假工资如何计算2022

教职⼯病假⼯资如何计算2022

我们知道平时⽣病什么的是难免的事情了，作为⼀名教师也是⼀样，⽣病的话就要向单位请假休养，那么，教职

⼯病假⼯资如何计算2022?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

教职⼯病假⼯资如何计算2020

⼀、病假⼯资的计算基数

病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合(⼯资

集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体

协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的

70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。

⼆、2019病假⼯资计算公式

病假⼯资的计算公式分为以下两种情形：

(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：

①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;

②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;

③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;

④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;

⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：

①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;

②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;

③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21、75)×计算系数×

病假天数。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是⽆论从事什么⾏业都是有病假的，⼯作的发放就要看职⼯的⼯龄多少了。

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为你作更加专业的解答。