最新劳动合同法实施条例2023

最新劳动合同法施行条例2023

最新劳动合同法施行条例2023

《中华人民共和国劳动合同法施行条例》已经2023年9

月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日

起施行。

第一章 总 那么

第一条 为了贯彻施行《中华人民共和国劳动合同法》(以

下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有

关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯

彻施行，促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组

织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依

法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者

订立劳动合同;未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人

单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知

后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当

书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条

的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳

动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十

七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时

间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合

同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一

日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两

倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订

立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合

同。

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第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳

动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方

式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10

年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合

同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用

人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新

用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿

的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿

的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动

者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期

限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协

商一致、老实信誉的原那么协商确定;对协商不一致的内容，

按照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有

关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补

贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期

限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四

条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条

件。

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害

防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳

动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人

单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗

位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费

用，包括用人单位为了对劳动者进展专业技术培训而支付的有

凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于

该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照劳

动合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合

同应当续延至效劳期满;双方另有约定的，从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

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第十八条 有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条

件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无

固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳

动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动

者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳

动者权利的;

(十)用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动者劳动的;

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(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

平安的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

他情形。

第十九条 有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条

件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无

固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单

位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;

(十二)用人单位消费经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条 用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，选

择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的

工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终

止。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任

务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的

规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，

除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当

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按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤

残就业补助金。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证

明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、

工作岗位、在本单位的工作年限。

第二十五条 用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终

止劳动合同，按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金

的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计

算。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者按

照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违背

效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳

动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违

约金：

(一)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的;

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(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单

位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月

工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以

及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或

者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照

当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实

际工作的月数计算平均工资。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立

的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于

劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规

定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被

派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、

终止劳动合同的经济补偿，按照劳动合同法第四十六条、第四

十七条的规定执行。

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第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动

者的劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违背劳动合同法有关建立职工名册

规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳

动行政部门处2000元以上2万元以下的。

第三十四条 用人单位按照劳动合同法的规定应当向劳动

者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付

的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条 用工单位违背劳动合同法和本条例有关劳务

派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;

情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的

标准处以;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和

用工单位承当连带赔偿责任。

第六章 附 那么

第三十六条 对违背劳动合同法和本条例的行为的投诉、

举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门按照《劳动保障监

察条例》的规定处理。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解

除或者终止劳动合同发生争议的，按照《中华人民共和国劳动

争议调解仲裁法》的规定处理。

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第三十八条 本条例自公布之日起施行。

劳动合同订立的主体是谁

劳动合同订立的主体详细地说就是劳动者和用人单位。劳

动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比拟明白，但在

劳动立法上那么有其特定的含义，需要作特殊的理解。

在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常

也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，

是指根据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑

力劳动，并获取劳动报酬的自然人。

一、作为劳动者，必须具备法律规定的以下条件：

(1)年龄条件：

《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满

16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国

法律制止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否那么将承

当相应的法律责任。对有可能危害未成年人安康、平安或道德

的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周

岁。如《劳动法》制止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从

事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行

业那么不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。

(2)劳动才能条件：

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由于劳动者进展劳动只能由劳动者亲自进展，因此要求劳

动者必须具有劳动才能。而且.对于一些特定的行业，劳动者

的劳动才能还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人

不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动才能还应

当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动才能的公民还

需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被

依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的

人.不能与用人单位建立劳动关系。

(3)我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公

民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条

件.都可以成为我国的劳动者。

(4)用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资

方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是

指依法招用和管理劳动者，对劳动者承当有关义务者。

二、我国的用人单位有不同的类型：

(1)在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制

性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企

业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、

联营企业、乡镇企业等。

(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法获得营业执照

的个体工商户。个体工商户可以请帮手，带学徒。

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(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研

等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的

权限范围内有权使用劳动者。

(4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围

内，有权使用劳动者。

(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协

会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范

围内，有权使用劳动者。

劳动合同模板

甲方：____________商场(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

为了便于甲方投资经营的_______商场可以顺利运营，甲

方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动

法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成

合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止

执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合

同。

二、工作岗位

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经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__商场内从事

营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，

如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双

方互不承当违约责任。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环

境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司

按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

五、劳动报酬

1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：根底

工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。

六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴

纳，此后的一切后果由员工享有或承当。

七、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守

公司规定的工作程序。

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3、员工如违背企业的规章制度，公司可以根据情节轻重

给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿

员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由

乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，

由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给

甲方。

八、规章制度

《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

九、合同解除

1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：

a、员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重

损害公司利益的行为;或严重渎职;或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

c、公司因消费经营情况发生变化而多余职工或公司企业

宣布解散。

d、员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：

a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳

动才能的。

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b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背方案生育的或

采取欺诈手段签订本合同的除外。)

c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合

同：

a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

b、公司违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的;

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一

方，必须提早10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国

家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

6、员工未提早30日以书面形式通知公司解除合同的，应

承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得

薪津计算;

b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工

所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱

节而造成经营的经济损失。

7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本

合同自动解除，甲乙双方互不承当任何责任。

十、教育培训

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公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参

加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。

如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。

十一、保密义务

员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、

知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的

技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有

关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公

司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。

十二、离任手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按

公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、

资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写

办理《离任会签单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对

员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险

关系转移手续。

4、有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相

关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：

a、员工未按公司规定办妥离任手续的;

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b、员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的;

c、员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工

的。

十三、合同无效

本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：

1、根本违背法律法规的;

2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而

签订本合同的;

3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作

的。

十四、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生

之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触

的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会

保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上

述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：____________商场代表人：________(签章)

乙方：___________(签章) 乙方身份证号：

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年月日：

劳动合同的分类

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时

间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期

限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无

固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

法定退休年龄缺乏十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法

规定例外情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以2023

年1月1日之后起算)。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳

动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位

与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动

合同。

试用期的规定

1.约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

用期。

2.期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合

同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期的工资。不得低于本单位一样岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准。

劳动合同的解除、无效

1.劳动合同的解除

(1)劳动者解除劳动合同

劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同;劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除

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劳动合同。用人单位在违背法律法规的规定损害劳动者权益等

情况下劳动者可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身平安的。劳动者可以不经通知用人单位立即解除劳动

合同。

(2)用人单位解除劳动合同

用人单位在劳动者严重违背用人单位规章制度等情况下可

以解除劳动合同。

用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有以下情形，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业

病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职

业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工

负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;患病或者非因工

负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同无效

以下劳动合同无效或者局部无效：以欺诈、胁迫的手段或

者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳

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动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

违背法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同局部无效，不影

响其他局部效力的，其他局部仍然有效。

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