14薪是什么意思

14薪是什么意思

一些公司承诺的年“十三薪”，一般是指公司按照其规定和程

序在每年年底，向劳动者多发放一个月工资的制度；“十四

薪”则是向劳动者多发两个月的工资。（因为通常来说一年发

十二个月工资，也就是“十二薪”，在这基础上往上加就是多

加的薪酬福利）

除另有规定外，一般以劳动者当年月平均工资作为十三、十四

工资的发放依据。当然也有公司会在第二年的三四月份放十三

薪，主要是为了减少员工拿了工资就走的情况。

有些小伙伴搞不太清楚，十三薪和年终奖是不是一回事？51

酱顺带也说说↓

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十三薪和年终奖在性质上属于奖金范畴，是劳动报酬的组成

部分。

•

十三薪通常是发放固定金额的奖金；

•

年终奖是根据公司年度经济效益和职工年度工作业绩综

合考核确定的，具有一定的波动性。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更

能体现绩效考核的结果。

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在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

•

年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性；

•

十三薪一般以员工月薪为基数。司法实践中，年中解除

劳动合同，应当支付十三个工资的，以劳动者解除前十

二个月的平均工资作为十三个工资的计算基数。

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事实上，十三薪和年终奖都是工资的一部分，用人单位在发

放十三薪和年终奖的过程中不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。

因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权

利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同；如果

劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者

计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

当然，在实际操作中，13年的工资和年终奖可以规定具体的

发放条件、范围、标准和方式，用人单位在这方面有一定的自

主权。

因此，对于年终奖、十三薪的发放，不同公司标准不同：

第一种：土豪公司

除了“十三薪”、“年终奖”外，还有月度奖、季度奖、半年

奖等等。

第二种：富裕公司

同时发放“十三薪”和“年终奖”，至于年终的数额也差距很

大，有的单位年终奖也是相当于两个月的工资，而有的单位则

相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月工资等等。

第三种：小康公司

年底会根据员工表现和公司情况发放年终奖。年终奖的金额

一般大于一个月的工资，比如两到三个月的工资。

第四种：温饱型公司

到了年终，就多发一个月工资，既把它称为“年终奖”，也称

为“十三薪”、“年底双薪”。员工只拿到一个月工资，用人

单位就认为劳动者啥都有了。

第五种：贫穷型公司

年底了，用人单位除了正常工资什么都没有。这样的雇主虽

然没有违法劳动法，但是给工人的体验很差。

※十三薪、年终想相关的法律规定

1、《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由以下六部分组成: (一)小时工

资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)

加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。第七条奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报

酬。包括:(1)制作奖；(二)节约奖；(3)劳动竞赛

奖；(四)机关事业单位奖励工资；(5)其他奖金。

2、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解

释（一）》

第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过

民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，

并已向劳动者公示的规章制度，可以作为确定双方权

利和义务的依据。用人单位制定的内部规章制度与集

体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求

优先适用该合同的，人民法院应予支持。

3、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉

的解释》

第九十条当事人应当提供证据，证明自己的诉讼请

求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实，但法

律另有规定的除外。判决作出前，当事人未提供证据

或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任

的当事人承担不利后果。

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