劳动争议仲裁答辩书(反申请)

答辩书

答辩人：

名称或姓名：张三

地 （住） 址：深圳市xxxx

法定代表人：姓名：xxx 职 务：总经理

委托代理人：姓名：xxx 性别：女 民族：汉

年龄：xx 住址：广东省深圳xxx

工作单位及职务：深圳亿xxx ：xxx

被答辩人：

姓名或名称:李子

住所（址）：深圳市宝xxx

：xxxxx

申请人李子诉我（单位）深圳xxxxxx有限公司劳动（人事）争议一案，答辩人针对申请

人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：

答辩内容：

答辩人于2022年3月28日收到贵会受理的深宝劳人仲（新桥）案【2022】181号应诉

通知书即李子《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被申诉人与申诉人不存在任何劳资未清关系。

1.答辩人严格遵守国家劳动法规，实行月薪制（即包月工资、责任包干），每月10日准时

发放上月工资，该工资包含申诉人李子在平时，周末及部分节假日的加班工资。申诉人从入

职2019年8月职到2022年2月都有准时发放工资，申诉人每月都有签收工资条，公司薪资

实行月薪包干制，所有加班费用都包含在月薪里面，不存在公司拖欠薪资的情况。申诉人要

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求支付加班费31831.31元的诉求是违背双方签订的劳动合同及公司管理大纲的无效诉求。

附件：附双方签订的劳动合同及申诉人李子工资条签收条、工资发放明细及银行支付凭据。

2. 2022年3月7日，申诉人李子在上发送了一份手写的的解除劳动合同的通知书给到

公司委托代理人（张兰），要求解除与公司签订的劳动合同。

根据签订的劳动合同第九条第三项公司有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经要求，超过一个月仍未缴纳的

4.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的；致使劳动合同无效的。

6.在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；致使劳动合同无效的。

7.违反法律、行政法规强制性规定的；致使劳动合同无效的。

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述1-8条，申诉人李子没有符合可以解除劳动合同的条款。公司按期足额发放薪资。不

存在违反双方签订的劳动合同的情形，以上申诉人李子单方面解除劳动合同的要求是违背了

双方签订的劳动合同。申诉人李子还是属于深圳xxxxxx有限公司的员工，劳动合同依法有效。

附件：附申诉人手写解除劳动合同的截图。

3. 根据双方签订的劳动合同。申诉人李子于入职当日认同并签下公司管理大纲及新员工入职

须知等文件，认同公司的各项管理制度。但是申诉人在2022年3月7日周一早上提交请假一

天的申请，经部门领导批准后，此请假申请通过；在2022.03.07日14:30分手写单方面解除

劳动合同通知书发送委托代理人（张兰），可以判断申诉人李子对公司存在恶意挑衅。

其在2022年3月8日、9日、10日三天未到公司上班，无请假申请，也未办理离职申请等手

续。申诉人李子明知公司制度却不按规章制度办理请假、离职手续。根据劳动合同第九条第

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五项，严重违反公司规章制度的可予以解除劳动合同。公司管理大纲第二条第二项的第六条，

无故旷工3日以上的，可予以解除劳动合同并不予工资结算及经济补偿。公司于2022年3月

11日将其做开除处理并在公司内发了通告。按照上述所列，申诉人要求公司支付赔偿解除

劳工合同的经济补偿金25329.18元及支付2月、3月正班工资5931.04元是不符合劳动法的，

也于申诉人签订的公司管理大纲相违背。

附件：附申诉人李子入职签订的各项知情书，申诉人李子开除通告，公司的管理大纲。

综上所述，申诉人李子关于要求答辩人支付加班费、赔偿金、劳动工资的请求没有事实

和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法

权益。

此致

深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会

附件： 1.答辩书副本 2 份。

2.有关证据 4 份共 41 页。

答辩人签章：深圳xxxxxx有限公司

2022年 4 月 2 日

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