事业单位绩效工资分配方案模式

事业单位绩效工资分配方案模式

根据市委组织部、市人事局东人发201X17号关于事业单位201X

年度绩效工资总额审批有关事项的通知精神,为进一步推进我单位劳动

人事和工资分配制度改革,特制定我单位201X年绩效工资分配方案;

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指针,从本单位实际出发,认

真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则,适应事业单

位推行聘用制和岗位管理制的要求,在进一步完善事业单位工资总额调

控管理办法的基础上,围绕搞活内部分配,努力建立起以岗位管理为基础,

以养老保险扩面和工作业绩考核为依据,以岗位目标考核为手段的自主

灵活的分配激励机制,促进各项工作规范有序运行;

二、分配的原则

1、在绩效工资分配形式上,建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力

度的分配制度;

2、在岗位目标考核上,建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目

标考核的立体考核制度,按月公布考核结果,实现量化考核,确保公平、合

理、透明;

3、在绩效工资分配兑现上,建立重工作目标、重工作实绩、重争先

创优的效率优先、兼顾公平的原则,合理拉开分配档次,保证收入分配客

观公正、科学合理;

三、绩效工资分配的范围和对象

本单位全体在编工作人员;

四、绩效工资分配的形式

按照绩效工资分配的要求,为切实搞活内部分配,强化分配的激励机

制和绩效机制,适当拉开分配档次,实行绩与效挂钩,按分配工资的总额和

个人基本绩效工资为基础,以量化分数来进行分配;

五、绩效工资分配的考核方法

根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标,将年度工作目标

分解落实到每个人;年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部

分;三项目标按40%、30%、30%进行量化考核;

（一） 岗位目标

按照年初下达的年度工作目标,由处考核小组对科室进行考核,并由

科室考核到个人;满分为100分,按完成当年本单位下达的工作目标任务

情况进行考核,按时按质按量完成任务的得满分；超额完成任务的酌情加

分；未完成任务的按扣分标准减分;

二扩面目标

每年初下达每个工作人员的扩面目标,按实际完成情况兑现;

三综合目标

综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项;共性目标满分

100分,争先创优目标和追加目标不设基本分,采用加分办法;

1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作

任务情况；考勤情况；积极参与社会治安综合治理,维护社会大局稳定；

执行计划生育政策情况；以及在日常生活中必须共同执行的行为规范,

包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫

生等方面的要求;

2、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优

等方面制定的目标;

3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外,完成领导交

办的阶段性、突击性的工作任务;

六、考核标准

一岗位目标考核

处考核小组对各科室岗位目标的考核,采取分项积分办法进行;１科

室工作协调,按各科室职责分工,对因工作失职影响其他科室工作的,每项

扣1-3分；２科室工作目标,每项目标每减一个百分点扣１分,超额完成

目标的酌情加分；３来信处理和来访接待,因工作失职造成社会影响的,

扣当事人5-10分;

二扩面目标考核

处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段

考核,全年统算分值,按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算;

三综合目标考核

1、共性目标采取违例扣分法;由处考核小组进行考核,满分100分;

1制度考核：对违反本单位制定的规章制度及上级有关规定的,每发

现一例扣减当事人1-5分;

2考勤考核：当月迟到、早退10分钟五次以下的,每次扣减当事人

5分；当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的,扣减当事

人10分；当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的,扣减当

事人20分；当月旷工三天含三天以上或迟到、早退10分钟五次含五次

以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的,按照本单位制定的东台市社

会保险业务结算大厅规章制度规定执行,予以待岗,待岗时间视情节轻重

而定,一般为1-6个月,待岗期间不发绩效工资;

2、争先创优目标采取加分法;科室和个人某项工作受到市委或市政

府、盐城市、省、国家级表彰的,分别按5、10、15、20分加分,列入综

合目标考核得分;

3、追加目标采取达标加分法;对完成处领导交办的突击性工作及涉

及全处面上工作的目标任务,处办公室及时记载,年终汇总,报处考核小组

审核确认,酌情加分,列入综合目标考核得分;

七、组织领导

1、成立处绩效工资分配工作小组,由×××、×××、×××、×××等

四名同志组成,×××任组长;

2、建立处考核小组,组长×××,副组长×××,成员由×××、×××、×

×××××、×××、×××、×××等同志组成;

、

3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考

核、汇总;

二○一X年 月 日