最新新公务员法实施细则 新公务员法细则解读

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新公务员法实施细则

新公务员法细则解读

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2019年新公务员法实施细则 新公务员法细则解读

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常

务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公

务员法(修订草案)》，宣布修订后的《中华人民共和

国公务员法》自2019年6月1日起施行，具体的变

化如下：

1、年轻公务员将正常晋级

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制

度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一

通道。

职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，

分为两个步骤：一是先进行套改。也就是新公务员法

实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都

不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几

级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两

年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋

级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半

年晋级。

2、越早参加工作的公务员越早退休

新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因

此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之

乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基

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本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往

会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。

特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁

的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干

部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

3、基层公务员工资或将提升基层公务员的待遇将会

有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在

的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施

后，这类人员的待遇将会有较大的提高。

第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会

来得更快。根据近日，中组部印发了《公务员职务与

职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设

置管理办法(试行)》《行政执法类公务员职级设置管

理办法(试行)》《专业技术类公务员专业技术任职资

格评定办法(试行)》《新录用公务员任职定级规定》

5个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提

升。

第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措

施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会

较大。

第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落

实，标准都会有较大幅度的提高。

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4、合法收入得到保障

新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、

津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附

加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务

员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务

员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规

定享受年终奖金。

对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公

务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休

假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应

的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

总的来说，新的新公务员法落地后，带来的改革还是

非常大的，可以说是我国公务员体制，走向完善的一

个标志。今后基层公务员的工资、待遇、职级等方面

都将提高，也大大提高基层公务员的竞争力。

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