劳动法丧假方面的规定是什么？

劳动法丧假方面的规定是什么？

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡

时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给

予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧

事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不

得超过5天。

休假是职工享受的基本劳动保障，在法定假期方面，职工享

有年假、法定节假日、产假等。另外，职工办理婚丧嫁娶事情的

时候，还可以请婚假和丧假。职工家里亲人去世，职工回去参加

葬礼是人之常情，关于丧假，劳动法及有关法律都有规定。那么

劳动法丧假方面的规定是什么？下面小编结合有关法律资料给

大家做个介绍。

一、劳动法丧假方面的规定是什么？

1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法

定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

当依法支付工资。”

2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法

享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同

规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假

的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

但在实际生活中，一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权

利。很多小中型企业没有享受。

二、丧假的天数是多久？

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规

定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，

可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天

的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系

亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远

近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理

丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体

丧假天数根据本单位政策执行。

三、丧假怎么请？

员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或

亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过，职工请丧假时

是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明

确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并

没有作出必须履行的要求。

四、丧假范围规定是什么？

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假

和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业

应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳

动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父

母、配偶和子女。

综上所述，我国关于丧假方面的法律条文有那么几项，其中

劳动法丧假方面的规定主要是体现在丧假工资上面，要求用人单

位在职工休丧假期间，正常支付工资。具体到丧假的天数，劳动

法没有做出统一规定，在有关法规中讲到，丧假的天数一般不超

过三天，如有特殊情况，单位可以适当给予延长。