2022劳动法工伤赔偿标准

2022劳动法工伤赔偿标准

工伤意外是常有的事情，受伤后就需要赔偿。工伤赔偿标准，又

称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的

赔偿项目和标准。那么2022劳动法工伤赔偿标准是怎样的呢？接下

来我就来为大家解答。

一、2022劳动法工伤赔偿标准

（一）医疗费

1、要求：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务

协议的医疗机构。

（二）住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工

作人员出差伙食补助金标准。

（三）交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

二、工伤赔偿项目有哪些

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期

间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生

活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残

补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出

工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一

级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级

伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

以上就是我为大家解答的关于2022劳动法工伤赔偿标准问题的

相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到医疗费要求：治

疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

伤保险住院服务标准。如果您还有其他问题，欢迎学习律师。