2022年劳动合同范本(新劳动法)

2022年劳动合同范本(新劳动法)

甲方基本情况名称：住所：法定代表人：

主要负责人(委托代表人)：联系乙方基本情况

劳动者姓名：___________联系_____________________身

份证号：____________________________________家庭住址：

_____________________________________

紧急联系人：___________联系_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、

法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自

愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，

以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关

系。

第一章合同期限

1.试用期：

从______________到_______________________2。合同期

限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____

日止。

第二章工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙

方在_________部门从事_________岗位(工种)工作，工作地点

在__________范围内。

2.乙方工作内容的界定以岗位说明书和甲方阶段性或临时

性工作要求为准

第三章工作时间和休息休假

1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过____小时的标

准工作制。

2.乙方应在规定的正常工作时间内完成工作，甲方不鼓励

乙方加班。甲方应按照法律法规的规定安排乙方加班。甲方安

排乙方延长工作时间但不能安排补休的，支付不低于工资的

150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休

的，支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方在法

定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带

薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况

酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划

性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请

以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预

见性的情况可临时申请临时安排。

第四章劳动报酬

1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工

资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______

元/月，约定工资为_______元/月(其中基本工资_______元，其

他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在

工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后

在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提

前1个工作日说明。

第五章社会保险和福利待遇

1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险

并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津

贴、职务津贴以及其他福利待遇。

3.甲方将根据社会经济发展水平和自身发展情况，适时调

整整体薪酬水平，完善员工福利制度。

第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

1.乙方在工作期间或利用甲方资源所获得的技术开发成果

和创新成果的知识产权归甲方所有.

2、甲方的技术息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术

成果等)和经营息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略

等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄

露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失

的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。

3.乙方离职后3年内不得在其他与公司业务有竞争的公司

投资或兼职，也不得从事与甲方业务有竞争的活动。乙方同意

在甲方要求签订乙方从事的岗位时，签订保密协议和竞业限制

协议。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

(一)劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由

用人单位和劳动者各执一份

(二)劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2.乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同。乙方在试用期内提前七天通知用人单位，可以解除劳

动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

3.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.2乙方严重违反甲方的规章制度；

3.3严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.4同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成甲方工

作任务，或者甲方要求乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，

乙方拒不改正的；

3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

3.6被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方终

止本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

4.1依据《企业破产法》进行改制；

4.2生产经营发生严重困难的;

4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协

议后，仍需要裁减人员的;

4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致

本协议无法履行；

5.乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙

方或额外支付乙方一个月工资，并在告知工会原因后解除劳动

合同：

5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动

合同达成协议的。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第三条解除

劳动合同：

6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧

失劳动能力的;

6.3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

6.4在孕期、产期、哺乳期内的;

6.5在甲方连续工作满2022年，且距法定退休年龄不足5

年的;6.6法律、行政法规规定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

劳动合同：

7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.2未按时足额支付劳动报酬的；

7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的;7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思

的情况下订立或变更劳动合同的;

7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。甲方以暴力、胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全

的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

8.1由甲方出资培训(包括送大，中专院校或者技工学校研

究)，培训后为甲方服务未满3年的;

8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务

而任务未结束的。

(三)劳动合同的终止

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的;

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

的;1.4甲方被依法宣告破产的;

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定

提前解散的;

1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关

系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照

有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

第八章双方协商约定的其他事项

1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，

甲方保留对乙方的民事诉讼权利。

2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式

通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

第九章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双

方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约

定，应当承担相应的法律责任。

第十章其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执

一份，双方应妥善保管。

2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为

本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：

法人代表(或委托人)签字：