2023社保补缴新政策

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2023社保补缴新政策

随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持

大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的.

这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简

单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利

影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一

般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。

同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分

配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

完全积累制

这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证

在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费(税)全部形成社会保险

基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账

户计划下较多采用这种财务制度。

这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保

持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。

这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率;二是基金

受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而

且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一

制度比随收即付制度的成本更高。

部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率

高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制

度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻一条中间道

路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制

度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一

制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社

会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。

社会保险的保费

一、那些人可以补缴企业职工基本养老保险费?

答：三类人可以补缴养老保险费。

第一类 我县企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因

各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴6月30日(含)以前应保未保年

限的企业职工基本养老保险费。比如商业、供销系统中断缴费的;民营企业应参

保而未参保的等等。

第二类 具有我县户籍，曾在我县机关、企事业单位、社会团体等有过工作

经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险

或中断缴费的，截止12月31日，男年满45周岁，女年满40周岁的人员，可凭

有效原始材料，以个人身份补缴6月30日(含)前的企业职工基本养老保险费。

第三类 具有我县户籍，6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商

户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至6月30日(含)以前的企业职工基本

养老保险费。

7月1日(含)以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，按照《中华

人民共和国社会保险法》等有关法律规定执行。

二、补缴基本养老保险费的基数和比例是多少?

答：按身份分为单位职工身份和个人身份。

(一)以单位职工身份补缴的，按欠费当年的缴费基数和缴费比例补缴基本

养老保险费。补缴6月30日以前的欠费加收利息;补缴7月1日以后的欠费，加

收滞纳金和利息。补缴费用有单位和个人分别负担，一次性缴清。

(二)以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20%的比例，补

缴历年基本养老保险费。补交费用由个人负担，一次性缴清。

三、补缴基本养老保险费的年限和年龄如何规定的?

答:补缴年龄分为未超过法定退休年龄和超过法定退休年龄;补缴期限非为

不超过10年和15年。

(一)截止12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份

补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。

例如：李某某，男，1954年12月生，截止12月31日已年满60周岁，则

可一次性补缴15年的养老保险费直接办理退休手续;张某某，男，1955年1月

出生，截止12月31日，年满59周岁但不满60周岁，则其最多只能补缴10年

的养老保险费，补缴后再继续缴费5年(累计缴费年限达到15年)方能退休。

(二)截止12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满

55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个

体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，

到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理

领取基本养老金手续;不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取

基本养老金手续。

(三)截止12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴

的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。

四、个人补缴基本养老保险费需要提供哪些原始材料?

答、以个人身份补缴基本养老保险费的，在县人社局企业保险处灵活就业

管理科办理申报手续，经聊城市人力资源社会保障部门审核备案后进行缴费，申

报时应提供一下材料：

1、本人身份证、户口簿(原件、复印件)

2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合

同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料(原件、复印件)

3、个体工商户应提供工商营业执照(原件、复印件)

4、部队复员军人提供军人档案。

五、企业破产或者单位解除劳动合同后的失业人员、个体工商户、灵活就

业人员等需以个人身份补缴的，6月30日前补缴与7月1日后补缴有何区别?

答：有三个方面的区别：

(一)补缴数额多少的区别。以为例，6月30日前补缴，本金加利息仅需1838

元左右;7月1日后补缴，则按现在补缴时的基数2623元，补缴比例20%计算，

需补缴6295元。

(二)补缴年限多少的区别。6月30日前补缴，欠费多少年就可以补缴多少

年;7月1日后补缴，欠费时间再长，最多只允许补缴6月以前10年的基本养老

保险费。

(三)补缴年龄的区别。如果截止12月31日，男未满45周岁、女未满40

周岁的人员，6月30日前允许补缴;7月1日后，以前的所有欠费不再允许以个

人身份补缴。如果截止12月31日男已满45周岁，女已满40周岁，则只能以个

人身份补缴6月以前最多10年的养老保险费。

六、山东省人社厅出台的养老保险费补缴新政策(鲁人社发《》29号)自7

月1日起施行。

社保的财务制度

收入

社会保险费的计算

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的

给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而

且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的

社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保

险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事

故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收

入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相

联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会

保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起

失业增加。

2. 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度

的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其

给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者

与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

分担

概述

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产

生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不

同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

方法

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1.费率等比分担制

2.费率差别分担制

3.费率等比累进制