医生年终奖应该是要怎么算

医生年终奖应该是要怎么算

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在临近年末的时候，很多上班族都在翘首以盼年终奖的发放，那

医生的年终奖是怎么发放的?有计算方法吗?以下是店铺为你整理的医

生年终奖的计算相关资料，希望大家喜欢!

医生年终奖的计算

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果

劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章

制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也

不一样。

1、绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合

同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，

不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某

超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰

好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

2、红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较

私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有

企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭

员工在老板心里的位置、印象等。

3、年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，

是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称

之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟

绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对

获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪

已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单

位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，

否则不具备申领条件”等。

年终奖发放的法律规定

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的

工作业绩的肯定。但是年终奖却是企业根据自身经营状况决定的。但

是

根据《劳动合同法》规定，企业如要修改公司福利等涉及员工利

益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论平等协商，做出决定

时应当公示并告知劳动者。也就是说，如果企业原规章制度中有对年

终奖发放的有关规定，而企业要进行修改时，也必须经得员工协商同

意。这就限制了企业随便更改年终奖的规定，根据这样的一条法律其

实年终奖被纳入了企业员工的工资福利内容里。

从另一个方面来说就是如果用人单位的规章制度中如果确有年终

奖相关规定，并且这个规定合理合法，那么就具有法律效力，如果用

人单位无故克扣、拒发年终奖，劳动者可就此提出劳动仲裁。

关于年终奖的问题在最高院的《关于审理劳动争议

案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条中也得到了进一步的确定，

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制

度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，

可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上所述，年终奖只要企业的规章制度中有所规定，就不能拖欠，

否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。

医生年终奖扣税标准

根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入

计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年

终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等

于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：

(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查相应

适用税率A和速算扣除数A;

(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一

速算扣除数A)÷(1一适用税率A);

(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查适用

税率B和速算扣除数B;

(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣

除数B.

(五)假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，

单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：

第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查

相应适用税率A和速算扣除数A;

10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A

为25;

第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换

算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算

扣除数A)÷(1-适用税率A);

12000=(10825-25)÷(1-10%)

第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查适用税率

B和速算扣除数B;

12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为

25;

第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=

含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.

应纳税额=12000×10%-25=1175元

如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额

2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费

用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。