2021-2022年全国最低工资标准一览表

2021-2022年全国最低工资标准一览表

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资标准的一览表，欢迎借鉴，希望可以帮助到大家!xx年全国最低工

资标准一览表

最低工资标准调整周期延长，xx全国最低工资标准一览表。中

金网，根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅

为13.1%。之所以延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营

困难有关，也与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。

今后一段时期内，最低工资标准调整步伐将有所放慢，调整幅

度也将放缓。

21世纪经济报道记者从地方人社系统获悉，根据当前经济下行

压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工

资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整

一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实在接受21世

纪经济报道记者采访时认为，这与当前经济形势以及产业结构调整可

能导致的失业压力加大有关，因此通过最低标准杠杆来降低企业用工

成本，从而促使企业少裁员。

最低工资标准调整周期将延长

根据xx年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月

最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。

在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调

整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，xx年，全国分别有25个、

25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。

但xx年，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。

据21世纪经济报道记者不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上

海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、

重庆更多是对发布的最低工资标准作出调整。

延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关。

根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为

13.1%。

今年年初，财政部部长楼继伟就曾公开表示，“最近十年，特

别是最近八年，工资增长超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞

争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。”他

认为，这与现行《劳动合同法》对企业的约束有关。

对此，人社部部长尹蔚民在今年两会前夕表示，随着经济社会

的发展，出现了一些新的业态、新的就业形式，《劳动合同法》在实

施八年的过程中反映出一些问题，其中之一就是导致企业用工成本比

较高。他当时表示，人社部正对这一问题进行研究论证，适时提出意

见。

21世纪经济报道记者获悉，上周，人社部法规司司长芮立新一

行到江西开展立法调研，重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行

了调研座谈。他表示，将对地方提出的《劳动合同法》有关修法建议

进行认真研究，积极采纳，并适时组织开展《劳动合同法》修订的广

泛调研。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概

念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付

给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发

工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按

规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣

除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标

准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在

作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河

北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂

规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可

以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低

工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准

的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标

准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常

劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间

工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条

件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不

得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位

给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，

更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

最低工资标准是否包含社保?

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常

劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为

企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一

部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放

的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，

不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环

境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业

最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内

提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工

资的组成部分：

(1)加班加点工资

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资

标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消

费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工

资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了

个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是

说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资

可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对

劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社

会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中

是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。