劳动法辞退员工怎样赔偿(标准版)

劳动法辞退员工怎样赔偿

导语：企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不

能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口

迁移规定办理。

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面

证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以

辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不

需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义

务即可与劳动者解除劳动合同。

劳动法辞退员工怎样赔偿?

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要

裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之

十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取

工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以

裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合

同法的规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资

word格式/A4打印/下载后可修改

2

以上为劳动法辞退员工怎样赔偿的详细内容。

word格式/A4打印/下载后可修改

3