法定节假日天数有多少天

法定节假⽇天数有多少天

根据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定，全体公民放假的节⽇有：(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);(⼆)春节，放假3天(农历正

⽉初⼀、初⼆、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

⼀、天数有多少天

中国⼀年的法定节假⽇⼀年共11天。

1、元旦，放假1天(每年1⽉1⽇)元旦。

2、春节，放假3天(正⽉初⼀、初⼆、初三)春节是指汉字⽂化圈传统上的农历新年。

3、，放假1天(农历清明当⽇)清明节⼜叫踏青节。

4、劳动节，放假1天(5⽉1⽇)五⼀国际劳动节。

5、，放假1天(农历端午当⽇)端午节是流⾏于中国以及汉字⽂化圈诸国的传统⽂化节⽇。

6、中秋节，放假1天(农历中秋当⽇)中秋节，⼜称⽉⼣、秋节、仲秋节、⼋⽉节、⼋⽉会、追⽉节、玩⽉节、拜⽉节、⼥

⼉节或团圆节。

7、，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。国庆节，也称国庆⽇、国庆纪念⽇，是指由⼀个国家制定的⽤来纪念国家本⾝的法

定节⽇。

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四⼤传统节⽇。

⼆、节假⽇怎么算？

《中华⼈民共和国》

第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

《⼯资⽀付暂⾏规定》

第⼗三条 ⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作

的，应按以下标准⽀付⼯资：

(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯

资标准的150%⽀付劳动者⼯资;

(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资

标准的200%⽀付劳动者⼯资;

(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%

⽀付劳动者⼯资。

实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不

低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。

经劳动⾏政部门批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的，其综合计算⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应视为延长⼯作时

间，并应按本规定⽀付劳动者延长⼯作时间的⼯资。实⾏不定时⼯时制度的劳动者，不执⾏上述规定。