劳动法规定的26天制每月工资如何计算

劳动法规定的26天制每月工资如何计算

你知道26天工作制工资怎么算吗？下面让店铺带领大家来了解一

下26天工作制工资的计算方法。希望能帮到你。

26天工作制工资怎么算

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少

休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。

例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元

算法：1200元(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天

=1641.38元

备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

日工资、小时工资的折算

日工资?月工资收入÷月计薪天数

小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。

月计薪天数??365天-104天?÷12月?21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

单休的工资怎么算合理

一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者

本人日或小时工资的

300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给

劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于

劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班

工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同

约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有

约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月

工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基

数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小

时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加

班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数;20.92x300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数;20.92x200%

五天工作制和六天区别

工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)，是以日

为计算单位的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每

日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工

时制度。"

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时

制度作了修改，规定为："职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

"

从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8

小时的工时制度。