婚假国家新规定2022[2022婚假新规定政策国家规定几天]

婚假国家新规定2022[2022婚假新规定政策国家规定几

天]

2022国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚

假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天

(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2022二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职

工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明

确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定

精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国

家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁

初次依法登记结婚的为晚婚。

婚假工资发放标准

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职

工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根

据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与

初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给

予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗

位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集

体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳

动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

婚假的有效期有多长

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单

位有不同的做法。

因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一

年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年

后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内

即休假完。