国家法定节假日规定一年一共放多少天假

国家法定节假⽇规定⼀年⼀共放多少天假

国家法定节假⽇⼀般是常见的春节国庆节元旦节等等，员⼯在公司上班⼀年其实有很多的假期，并不是说上班就

是365天每天都在⼯作。下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮

助。

国家法定节假⽇规定⼀年⼀共放多少天假

国家法定节假⽇调整⽅案规定:

1、国家法定节假⽇总天数增加1天，即由⽬前的10天增加到11天。

2、对国家法定节假⽇时间安排进⾏调整：

元旦放假1天不变;

春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正⽉初⼀调整为除⼣;

“五⼀”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;

“⼗⼀”国庆节放假3天不变;

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假⽇，各放假1天(农历节⽇如遇闰⽉，以第⼀个⽉为休假⽇)。

3、允许周末上移下错，与法定节假⽇形成连休。

法定节假⽇是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时

间。

法定节假⽇的休假安排，为居民出⾏、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极

贡献。

计薪天数

针对节假⽇多⼀天对加班费到底有⽆影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了⼀个概念，就

是‘⽉计薪天数’。加班⼯资应以此计算，⽽⽉计薪天数只与双休⽇有关，与法定节假⽇⽆关，因此对加班费并⽆影

响。”因此在这个新增的“⽉计薪天数”的意义上，加班费确实⽐以前按“⽉⼯作⽇”算减少了，但今后⽆论法定节假⽇增

加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假⽇从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到⼩幅增加。根据新计算⽅法，

这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”的规定，以前⼀直都是将法定节

假⽇和双休⽇均视为不⽤⽀付⼯资，365天刨除这两块所剩天数除以12个⽉，得出每⽉⼯作⽇，计算⽇⼯资和加班⼯

资。⽽此算法⼀直与《劳动法》相悖，包括刚刚废⽌的2000年发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题

的通知》。

以上内容就是相关的回答，在国家法定节假⽇期间，如果员⼯需要上班的话那么公司需要⽀付员⼯三倍的加班⼯

资，对于春节国庆节这些⽐较长的假期来说，还是建议到外⾯旅游或者是回家探望。如果您还有其他法律问题的可以

咨询店铺相关律师。