上海婚假国家规定2015年重庆婚假国家规定2015

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家规定2015

:2015最新国家法定婚假规定

2015最新国家法定婚假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结

婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天

晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不

能享受晚婚假。下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规

定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受

3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给

予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如

果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的

最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚

者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般

由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企

业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享

受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关

规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社

会保障部门曾有明确答复，

即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规

定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工

应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

2015年二婚婚假规定如下：

一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工

资照发。 二：婚假天数规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受

3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给

予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。_上海婚假国家规定2015年。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般

依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育

法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关

规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社

会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和

国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，

用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一

样的婚假待遇”。

晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方

享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所

在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时

期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年

奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假

期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再

婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天

假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所

在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时

期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年

奖、年终奖等。

2015最新国家法定婚假规定呢?其实很多时候劳动者是享有

很多福利待遇，法律方面是有明确规定的。

:2015年产假、婚假、丧假时间

婚假_上海婚假国家规定2015年。

《计划生育条例》婚假规定 第三十二条 按法定结婚年龄

(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，实行晚婚

（男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚），除国家规定的

婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇

女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假30

天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工

资、奖金照发。

产假

产假及其生育津贴相关规定 《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产

假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险

的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金

支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用

人单位支付。

产假98天是包括双休日和国定假日。_上海婚假国家规定

2015年。

丧假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享

有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和

天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财

政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职

工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可

以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的

婚丧假的规定执行。

:2015年国家规定的婚假有多少天

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关

系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律

部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权

利及义务。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可

享受以下待遇：

(一)婚假天数：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受

3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给

予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

相关知识：

各地区关于婚假的规定：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企

业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励

假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假

30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资

或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的

标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本

条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、

晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增

加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受

婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七

日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予

一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加

保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他

福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育

的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根

据实际情况给予奖励。

重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天

1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天

的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作

(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，

另给予路程假。

__《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理

意见的通知》(渝劳社办发24号)

2、鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十

三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个

子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，

增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、

晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周

岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给

予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20

天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取

独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;

夫妻异地生活的，护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产

假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农

民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予

表彰、奖励。

福建：晚婚的婚假=15天

机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又

领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八

十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工

资照发，不影响晋升。

甘肃：晚婚的婚假=30天

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女

晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行

晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企

业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产

假为105天，并给男方护理假15天;(二)农村居民实行晚婚或者

晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五

日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表

扬和奖励。

广西：婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期

外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎

的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领

取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，

婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评

奖评优。

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家

规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假

外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理

《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，

按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待

遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，

免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的，免除产妇1年的农村

义务工。